Internet Magazine
Arbejdet er ofte en kilde til humor til tegneserier, fratrædelser, der går virale på YouTube og tv-tegn, der ikke kunne være så kloge om alvorlige arbejdsforhold. Men når dine problemer er virkelige, og du har at gøre med en vanskelig chef, er det ikke så sjovt. Når du håndterer stresset ...
At håndtere skuffelsen om ikke at få det job, du har håbet på, kan være svært. Det er specielt svært, hvis du har lavet det til interviews og tabt ud til en anden kvalificeret ansøger. Selv om det er nedslående, er du klar over, at du ikke er alene, og andre står over for samme personlige og professionelle ...
Når det kommer til at beskæftige sig med en forstyrrende og smålig kollega, skal du bare ignorere dem, fokusere på dine opgaver, holde et rekord og konfrontere om nødvendigt.
Næsten alle os skal beskæftige sig med egocentriske kollegaer eller chefer på et tidspunkt i vores karriere. Mennesker, der er egocentriske, er ikke kun selvabsorberede; de har ofte en manglende evne til at se verden fra en anden persons synspunkt. Mens du måske føler en række følelser, når du støder på egocentrics, har du ikke ...
Børn er ikke de eneste, der klager over søskende eller klassekammerater, der får præferencebehandling. Voksne på arbejdspladsen gør den samme beskyldning, når chefen fremmer en kollega med en "indvendig spor" eller OKs primære ferie tid for det meste for personale med børn. Problemet bliver endnu mere alvorligt, når ...
Inspirerende spænding hos nogle ansatte er næsten umulig. Disse medarbejdere mødes hver meddelelse, uanset hvor potentielt spændende, med negativitet - eller i bedste fald en uinteresseret "meh." Hvis du har en af disse medarbejdere på din lønningsliste, er det vigtigt, at du tager skridt til at ændre hendes holdning. Hvis du ...
Hævnelse er negativ adfærd mod en medarbejder, der rapporterede eller var involveret i en diskriminationsklager mod arbejdsgiveren. Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission kan gengældelse tage mange former og omfatter nedrivning, opsigelse og chikane. Føderale og statslige love forbyder ...
Låntagere, også kaldet realkreditmæglere, hjælper folk med at købe et hus eller kommerciel ejendomsret. Lånlånsofficerer finder potentielle kunder og hjælper dem med at ansøge om lån. Når en lånofficer finder en kunde, samler de de nødvendige personlige og finansielle oplysninger, som hjælper dem med at finde et lån, som de ...
Der er mange årsager til, at arbejdstagerne frygter at blive fyret, fra manglende tillid til deres præstationer til usikkerhed om layoffs og downsizing. At arbejde med frygten for at blive fyret kan tilføje mere stress til dit job og begrænse din evne til at opfylde forventningerne. Du kan håndtere frygten for at blive fyret ...
Hvis du er ved en krydsning mellem at sørge for en elsket og at skulle gøre dit arbejde, er der ingen nem måde at håndtere begge på én gang. Men der er nogle strategier for at gøre det lidt mere håndterbart.
Selvom mange medarbejdere frygter tanken om en årlig jobevaluering, giver gennemgangen værdifuld feedback om både positive og negative aspekter af din præstation. Afsluttede evalueringer er ofte nødvendige, før personalet eller lønningsafdelingen kan behandle en hæve. Hvis din evaluering er forsinket, kan det ...
En masse forhindringer kan komme i vejen for landing af et job - chef blandt dem, uden at have de nødvendige færdigheder eller erfaring. Men hvis du opfylder alle krav og spik interviewet, er det sidste, du har brug for, en dårlig reference fra en tidligere arbejdsgiver. Det er altid bedst at vide, hvad folk siger om dig før ...
Du har god grund til at være bekymret over en tidligere dårlig chef eller negativ arbejdsgiver. Mens du måske tror at have forladt et firma, har endt dit forhold, kan det være langt fra sandheden. Hvis du søger beskæftigelse, kan du opleve, at din tidligere arbejdsgiver har noget at sige om dit arbejde, og det kan ikke repræsentere din ...
Når du arbejder tæt på andre, hører de og ser ting, du måske hellere ikke gjorde. Men snooping, som bevidst aflytning på samtaler, er uhøfligt. Hvis dine kolleger snooper ind i dit professionelle eller personlige liv, skal du træffe foranstaltninger for at stoppe den dårlige adfærd.
Uhøflighed i et forretningsmøde kan forstyrre mødet, påvirke medarbejdernes moral eller værre, så det er vigtigt at vide, hvordan man skal håndtere uhøflighed i en professionel indstilling, så det ikke beskadiger din virksomhed, dit team eller dine relationer med dine kunder.
Hvis du nogensinde har været offer for en stalker, ved du, hvor skræmmende og urolig det kan få dig til at føle. I 2012 udtalte det amerikanske justitsministerium, at i et år alene var en anslået 3,3 mio. Personer, der var 18 år og ældre, ofre for en stalker. Stalking kan forekomme via internettet på sociale medier eller gennem ...
Håndtering af stereotyper på arbejdspladsen skal omfatte uddannelse og interaktion med alle medarbejdere samt et klart direktiv til at behandle andre med respekt.
For at beskæftige sig med medarbejdere, der går over dit hoved, reservere eventuelle vurderinger, uddanne dit personale og den specifikke medarbejder og overveje andre muligheder.
Organisationer bruger præstationsvurderingen som et værktøj til at evaluere deres arbejdstageres indsats. Virksomheder bruger en række præstationsvurderingsmetoder, som kræver varierende grad af input fra ledere og medarbejdere. Men i det nye årtusinde ophæver nogle organisationer præstationsevalueringer.
Job specialisering har sine fordele, som du øger dine færdigheder i et bestemt område, men en horisontal arbejds historie kan også fungere til din fordel. Hvis du har gjort forskellige former for arbejde i en eller flere erhverv, skal du gøre din varierede oplevelse til dig, i stedet for mod dig ved at understrege din evne til at tilpasse sig.
Hvis en høflig konfrontation ikke stopper en kollega's racistiske adfærd, er det tid til at begynde at indsamle bevis og forberede sig til at rapportere medarbejderen.
En manipulerende medarbejder på kontoret er en bedragere af bedrag. Han er en ekspert i at få det, han ønsker gennem underhanded tactics. I en 2009-artikel udgivet i Modesto Bee skrev den syndikerede kolonneforfatter Mildred L. Culp, at en manipulerende medarbejder kan udgøre en øjeblikkelig trussel mod dit arbejde og følelsesmæssige helbred. ...
Det er et professionelt dilemma - din højtydende medarbejder outsells sine kolleger, er elsket af klienter og er en leders drøm på alle måder, men en - hun viser aldrig op til arbejde i tide. Selvom det kan være let at overse denne lille fejl, kunne andre ansatte se den særlige behandling som en form for favoritisme ...
Det moralske dilemma på arbejdspladsen er dit sandnes øjeblik. Den beslutning, du træffer, når du finder ud af en af dine nærmeste kolleger, stjæler fra firmaet, for eksempel definerer den moralske grund, du vil stå på for resten af din karriere. Hvad man skal gøre, når man står over for et problem i et moralsk gråt område er problematisk, ...
Mange arbejdspladser indebærer, at arbejderne skal bruge en walk-in fryser, hvoraf de fleste er i fødevareindustrien, hvor der er et lager. Disse frysere køles til et gennemsnit på -20 grader C, hvilket er -4 grader F.
Medlemmerne af hospitalets bestyrelse styrer anlægget. Deres arbejde gør det muligt for læger, sygeplejersker og andre sundhedspersonale at fokusere på at give patienterne det højeste niveau af pleje. En hospitalsstyrelse træffer mange vigtige beslutninger vedrørende sygehuspolitik, budgetter og plejekvalitet.
Uanset hvad anmodningen kan medføre, eller hvad din begrundelse kan være for at nægte, hvordan du afviser anmodningen afgør eventuelle konsekvenser, det måtte have.
Når du aftager et jobtilbud, kan du sende en rettidig email, hvis du ikke vil tale ansigt til ansigt eller ringe over telefonen.
Forsyningskæder henviser til alle de trin, der er nødvendige for at få produkter fra en leverandørs placering til kundens hånd. Supply chain managers har ansvaret for alle aspekter af deres virksomheds produktion, indkøb, transport, distribution, engineering og finansielle prognoser. De implementerer nye politikker, eller ...
Erhvervsrelationer, der ikke er i modsætning til personlige relationer, er vanskelige at etablere og tidskrævende at vedligeholde. Kulturelle forskelle, sprogafvigelser og mismatch i ikke-verbal kommunikation kan skabe barrierer mellem mennesker, snarere end at bringe dem sammen. Disse uforeneligheder kan forstærkes af ...
En computer salgsrepræsentant arbejder for en producent, grossist eller forhandler og præsenterer computere, software og tilbehør til potentielle købere. Rollen varierer noget af selskabet, men salgsrepræsentanten skal forstå udstyr og produkter, lytte til kundeproblemer, sælge overbevisende og lukke. Betal ...
Effektive møder tilføjer reel værdi til virksomheder. De producerer ideer, giver retning, styrker obligationer og fornyer kraft. Samtidig kan virksomheder ikke bruge uendelige ressourcer. Nøglen sørger for, at vigtige mennesker inviteres - på det rette tidspunkt og i det rette rum. Direkte interaktioner mod en ...
Håndtere insubordination på en rettidig og effektiv måde, fordi negativ adfærd fra en medarbejder er skadelig for alle involverede.
Beskriv kortfristede mål som dem, der kan udføres på relativt lidt tid, fra en dag til under 12 måneder. Forskellen mellem kortsigtede og langsigtede mål er den nødvendige tid og antallet af nødvendige skridt til at gennemføre dem. Et eksempel er at spare op til en ferie versus til pensionering.
Erhvervsanalytikere og kvalitetssikringsanalytikere er kollegaer inden for informationsteknologi. Disse fagfolk arbejder sammen for at forbedre forretningsprocessens ydeevne ved at give virksomhedens brugere mere effektive teknologier. Analytikeren af forretningssystemer får ting i gang ved at identificere brugernes forretningsbehov ...
Nogle gange fremmer arbejdsgiverne ikke altid de mest kvalificerede eller fortjente kandidater. Hvis en anden medarbejder får den forfremmelse, du har længt efter - eller regner med - vil du højst sandsynligt opleve et spræng af følelser, som jalousi, vrede eller vrede.
Hvis du føler dig utilfreds med at acceptere et jobtilbud, skal du sætte din angst til side og skrive et brev med besked for at afvise det. Du kan måske føle dig lidt flov over situationen nu, men kontrast til den meget reelle mulighed for at afslutte jobbet om en uge eller to, når situationen bliver endnu mere ...
