Hævnelse er negativ adfærd mod en medarbejder, der rapporterede eller var involveret i en diskriminationsklager mod arbejdsgiveren. Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission kan gengældelse tage mange former og omfatter nedrivning, opsigelse og chikane. Føderale og statslige love forbyder arbejdsgivere at gengælde mod en arbejdstager. Hvis du oplever gengældelsesadfærd, har du ret til at handle mod din arbejdsgiver.
$config[code] not foundDokument handlingerne
Dokumentbevis, der støtter dit krav om gengældelse så grundigt som muligt. Opbevar skriftlige optegnelser over begivenheder, herunder hvad der skete, hvem der var til stede, placering, dato og klokkeslæt. Når du gennemgår gengældelsesadfærd, skal du tænke på tidligere begivenheder, der kan diskriminere handlingerne og finde ethvert understøttende bevis. For eksempel, hvis din vejleder råber på dig om dit arbejde på et projekt, men roste dig for det før den begivenhed, der udløste gengældelseshandlingerne, skal du kigge efter dateret bevis for ros, som et notat.
Tal
Arranger et møde med din afdeling for menneskelige ressourcer eller chefer, hvem du føler dig mere trygge med, for at diskutere motivationen bag negative handlinger mod dig. Før du deltager, lav en liste over de specifikke handlinger og adfærd, du er bekymret for, så du dækker alle dine baser. Spørg direkte spørgsmål vedrørende de handlinger eller adfærd, der bekymrer dig. Hvis du for eksempel er flyttet til et nyt skift, skal du bede om årsagen bag ændringen. Hvis du ikke kan få svar, du er tilfreds med, forklar dig, at du bliver gengældt mod, og det skal stoppe. Påpege særlige ændringer i din behandling på arbejdspladsen og bemærk, at de opstod efter klagehændelsen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingIndsende en klage
Du kan indgive en klage til EEOC, hvis din arbejdsgiver ikke vil stoppe med at gengælde mod dig. Kommissionen håndhæver forbud mod forskelsbehandling, der omfatter gengældelse som forbudt handling. Du kan også indgive en klage til din stats retfærdige arbejdsformidlingsagentur, såfremt det er tilgængeligt. Nogle statslige arbejdsformidlingsorganer indsender automatisk klagen til EEOC, hvis sagen falder ind under føderal lovgivning, og de deltager i EEOCs delingsaftale.
Overvejelser
Du vil måske overveje at lede efter et andet job, hvis adfærden giver dig en masse stress og gør arbejdspladsen fjendtlig. Du kan stadig forfølge en gengældelsesklager og indgive en retssag mod arbejdsgiveren, selvom du forlader jobbet, men du skal sørge for at have de beviser, du har brug for, før du forlader virksomheden. Da gengældelse mere almindeligt forventes umiddelbart efter, at du har rapporteret om en begivenhed, får du en bedre chance for at bevise din sag, hvis problemerne startede umiddelbart efter arrangementet og ikke måneder senere.
