Det moralske dilemma på arbejdspladsen er dit sandnes øjeblik. Den beslutning, du træffer, når du finder ud af en af dine nærmeste kolleger, stjæler fra firmaet, for eksempel definerer den moralske grund, du vil stå på for resten af din karriere. Hvad man skal gøre, når man står over for et problem i et moralsk gråt område, er problematisk, da rapportering det kan få dig til at miste en ven, men ikke at rapportere det kan koste dig dit job.
$config[code] not foundFå alle de fakta først
Når du står over for et moralsk dilemma på arbejdspladsen, får du alle fakta først. Mange etiske betænkeligheder på arbejdspladsen er besad med kontorskvaller, og hvis du virker for voldsomt, kan du muligvis ikke se hele billedet. Find ud af hvorfor nogen er involveret i en moralsk skyggeaktivitet. Der kunne være mere til det end imødekommer øjet. Dette kræver tålmodighed og skøn.
Bestem om det er moralsk eller personlig
Tag et sekund for at tænke på, om du forveksler moralske problemer med personlige problemer. Tænk over, om du har forstyrrelser ved at skyde din bedømmelse. Nogle arbejdsplads dilemmaer tager en mere politisk karakter, som når en medarbejder gør noget tilsyneladende forkert for at komme videre. Mull det over: Er din kollega virkelig forsøger at komme videre, eller projicerer du et skema, der får ham til at virke som den type, der ville skære hjørner for at komme videre?
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFå lidt visdom
Få nogle perspektiver fra en tredjepart. Tal ikke med nogen tæt på dig, men til nogen der er troværdig og har været i branchen i lang tid. Fortrinsvis en person, der ikke arbejder på samme kontor. De kan have et udvendigt perspektiv, der giver dig et nyt kig på situationen.
Udvikle en politik
Hvis du er en leder, søger du at gennemføre en arbejdspladspolitik, der klart beskriver forretningskodeksen og virksomhedens filosofi. Tilnærmer det moralske dilemma ud fra virksomhedens synsvinkel, idet medarbejderne er ansvarlige for at holde op med de forventede professionelle standarder. Sørg for, at alle medarbejdere får håndbøger, der indeholder politikken, og regelmæssigt afholder møder for at fastholde politikken i medarbejdernes sind.
Give etisk træning
Træn medarbejdere i forskellige teorier om etik. Giv instruktion om, hvordan man løser etiske dilemmaer. Brug erfaringsindlæringsteknikker, såsom rollespil, der indeholder flere etiske scenarier, der kan ske på arbejdspladsen. Dette kan hjælpe medarbejderne med at få moralske dilemmaer på arbejde med større sikkerhed og fasthed.
