Nogle gange fremmer arbejdsgiverne ikke altid de mest kvalificerede eller fortjente kandidater. Hvis en anden medarbejder får den forfremmelse, du har længt efter - eller regner med - vil du højst sandsynligt opleve et spræng af følelser, som jalousi, vrede eller vrede. Når det er en uretfærdig forfremmelse, kan du måske ikke vide, hvordan man skal klare dine følelser og måske endda tænke på at finde et andet job eller karrierevej. Du behøver ikke at opgive skib - du kan håndtere en uretfærdig forfremmelse på kontoret uden at opgive alt håb.
$config[code] not foundSkyd ikke fra hoften
Når folk først lærer om en uretfærdig forfremmelse, kan de blive fristet til at stormme i vrede, miste deres kolleger eller handle på andre usunde, uproduktive måder. Selv om det er en god idé at lade dampen være i en passende indstilling - det vil sige uden for arbejdspladsen, er det ikke tilrådeligt at spy dine følelser ud på ethvert tilgængeligt mål - og især ikke på kontoret. I et interview med "The New York Times" foreslår konsulent John Beeson at sige så lidt som muligt, fordi du måske er fristet til at sige noget, du senere beklager. Hvis du skal sige noget til din chef, bare lad ham vide, at du er skuffet, så gå væk for at give dig tid til at køle ned.
Vurder dine mål
Det er muligt, at du sidder fast i et dødt job eller i den forkerte karrierevej. Nogle gange, når en medarbejder modtager den kampagne, du har håbet på, kan det være et tegn på at revurdere dine karrieremål. I det lange løb kan du se tilbage på denne oplevelse som en velsignelse i forklædning, fordi det kunne have været den motivation, du havde brug for for at begynde at følge dine sande karrieredrømme. Og hvis dette ikke er første gang, du har gået glip af en kampagne, kan det være på tide at tænke på at flytte til et andet firma. Det betyder ikke, at der er noget galt med dig - du kan bare ikke tilpasse dine virksomheds værdier eller mål, siger certificeret livs og karriere coach Dorothy Tannahill-Moran i en artikel til webstedet Career Rocketeer.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSøg feedback
Du kan være helt forvirret af din kollega's kampagne. Du følte at du var en shoo-in, og du kan ikke gøre hoved eller haler af situationen. Din bedste indsats kan være at søge feedback for at hjælpe dig med at forstå præcis, hvorfor du blev overført. Planlæg en stille tid til at tale med din chef og bede ham om at hjælpe dig med at forstå, hvad du har brug for at forbedre. Men vær specifik: spørg efter eksempler på præcis, hvad du skal fokusere på, så du er den mest kvalificerede kandidat næste gang, rådgiver management consultant Jane S. Goldner i et interview med "The New York Times."
Håndter den virkelig urimelige kampagne
Nogle gange foregår kampagner for virkelig uretfærdige grunde. Det er ikke bare, at en anden kandidat var mere kvalificeret end dig - det skyldes andre omstændigheder. Måske har chefen simpelthen en "favorit" eller er hemmeligt involveret i en hemmelig affære med din kollega. Det er rart at tro at situationer som dette ikke forekommer, men virkeligheden er, at de sker fra tid til anden. Hvis du konfronteres med en virkelig uretfærdig forfremmelse, skal du tænke på, hvor langt du vil tage dine bekymringer, siger executive coach Joan Lloyd i en artikel til webstedet JobDig. Du kan overveje at søge juridisk rådgivning eller tale med din fagforeningsrepræsentant. Men mange gange må du måske grin og bære den. Hvis du virkelig ikke kan klare det, kan det være på tide at begynde at lede efter et andet job.
