At beskæftige sig med forstyrrende og småmedlemmer er et uheldigt faktum for livet for mange mennesker. Små kolleger gør normalt bjerge ud af molehills, ofte engagerer sig i kontorskvaller og skaber et negativt, sommetider fjendtligt arbejdsmiljø. Selv hvis din kollega synes at være fast besluttet på at få dig til at se dårlig ud, stjæle din kredit eller rattle dine nerver, behøver du ikke at lide uendeligt. Tag specifikke, bemyndigende skridt til at lade din kollega vide, at du ikke vil tolerere deres adfærd.
$config[code] not foundIgnorer din kollega
At ignorere din kollegas smålige, barnlige opførsel er et af de første trin, du bør tage, og også en af de sværeste. Det er jo ikke nemt at sidde der og se nogen bruge så meget negativ energi. Men mens du ikke kan styre dine kollegaers følelser eller handlinger, kan du styre, hvordan du reagerer på deres adfærd. I de fleste tilfælde er ignorering af adfærd effektiv, fordi du viser ham, at deres handlinger ikke påvirker dig. Vær disciplineret og ignorere enhver opfordring til at reagere på dem. Når din kollega indser, at deres adfærd ikke opfylder det ønskede resultat, som din frustration, kan de beslutte at stoppe.
Fokus på dit arbejde
Executive coach og organisations- og ledelsesudvikling strateg Joan Lloyd rådgiver medarbejdere, der beskæftiger sig med små og forstyrrende kolleger at fokusere på deres arbejde og overlade resten til ledelsen. Det er højst sandsynligt, at dine andre kolleger føler det samme som du gør. På et tidspunkt vil de i en ledende stilling anerkende din lillebarns indvirkning på det overordnede arbejdsmiljø. I stedet for at spilde din energi på din kollegas umodenhed og besmittelse, bide din tid og koncentrere dig om at være en produktiv og effektiv holdspiller.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingRegistrere
At holde en oversigt over de specifikke ting, som din kollega siger, og hvordan hun påvirker dit arbejde, kan hjælpe, hvis du vil diskutere problemet direkte med din kollega eller med ledelsen, ifølge livstræner og forfatter Jennifer Louden. At notere dine kollegaers ord og handlinger kan hjælpe dig med at få indsigt i deres motiver. Dette kan bremse dig til konfrontation, hvis det er nødvendigt. Du kan også bruge disse oplysninger til at fortælle dem, hvordan hendes adfærd har gjort dig ubehagelig. Desuden tjener dine noter som bevis, hvis du har brug for at få hjælp til ledelsen.
Konfrontation
I visse tilfælde må du muligvis være proaktiv, når du beskæftiger dig med smålige, forstyrrende kolleger. Før du beslutter dig for at tale med ledelsen, kan det være nyttigt at tale med din kollega direkte om deres adfærd, sagde organisationspsykologen og business coach Marie G. McIntyre. Der er dog en chance, at din kollega ikke er opmærksom på deres adfærd og handlinger. Konfronterer dem privat, lader dem vide, at deres adfærd er uacceptabel og giver dem mulighed for at ændre sig. Hvis hans opførsel ikke forbedres, kan du måske have en samtale med din chef eller chef. Få hjælp fra kolleger, der også er ramt af deres adfærd - der er et tal. Lad din leder vide virkningen af din kollega adfærd på din produktivitet, ydeevne og moral.
