Hvis du nogensinde har været offer for en stalker, ved du, hvor skræmmende og urolig det kan få dig til at føle. I 2012 udtalte det amerikanske justitsministerium, at i et år alene var en anslået 3,3 mio. Personer, der var 18 år og ældre, ofre for en stalker. Stalking kan forekomme via internettet på sociale medier eller via e-mail. Det kan også ske via telefon eller personligt. Uanset hvordan stalkeren chikanerer dig, kan du træffe foranstaltninger for at forhindre, at situationen påvirker dit job.
$config[code] not foundTracking Stalkers
Fortæl din vejleder, hvad der sker. Hold en detaljeret redegørelse for, hvad din kollega har gjort. Gem alle e-mails og meddelelser, og lav en liste over begivenheder, som de sker. Skriv ned alle chikanerende opkald og hold styr på hver enkelt kontakt, der foretages af stalkeren. Din arbejdsgiver og retshåndhævelse vil være mere tilbøjelige til at tro på dig og følge med din klage, hvis du viser bevis.
Undgå kontakt med kollegaen, hvis det er muligt. Ifølge Fox News opmuntrer man ofte til at få en reaktion fra en stalker. Opfordrer ikke kontakt. Prøv at ignorere stalkeren og lad ledelsen og retshåndhævelsen følge med med klagen.
Fortsæt med at gøre dit arbejde til det bedste af din evne. Bliv optaget. Hvis stalkeren ser dig om dine normale aktiviteter, kan han eller hun komme tilbage.
Bloker individet for at se dig på sociale medier. Modtag ikke venneanmodninger fra personen. Hvis han eller hun allerede er en ven på sociale medier, skal du finde sikkerhedsindstillingerne og blokere personen fra at se din aktivitet.
Spørg din arbejdsgiver, hvis du kan flytte til en anden afdeling eller arbejde forskellige timer end medarbejderen. Kontroller, om din virksomhed giver dig mulighed for at arbejde hjemmefra. Udnyt eventuelle alternativer, som din arbejdsgiver har at tilbyde.
Få beskyttelse mod stalking ordre fra dit lokale retssystem. Ansøg om ordren fra din lokale distriktsdomstol. Retten meddeler stalkeren, som du har indgivet til beskyttelse. Hvis personen taler retskendelse, kan du få ham eller hende anholdt.
For arbejdsgivere
Udvikle et stramt sæt retningslinjer for, hvad der udgør upassende adfærd fra medarbejdere, kunder og kunder. Alle medarbejdere bør modtage træning på disse retningslinjer og have skridt til at følge, hvis de oplever upassende adfærd. Gennemgå politikker regelmæssigt, så de forbliver opdaterede.
Fremme åben kommunikation. Opret en åben dørpolitik, så medarbejderne har det godt at dele oplysninger.
Adressér hver klage straks. Medarbejdere vil stole på dig og være mere villige til at dele information, hvis de ved, at de kan regne med at du handler hurtigt. At støtte dine medarbejdere i tilfælde af chikane eller stalking vil få dem til at føle sig trygge på arbejdspladsen.
Opdater eller øg sikkerheden på alle områder.Tilføj sikkerhedslys, tilbyde assistance til køretøjer efter mørke og beskyt privatlivets fred for alle medarbejdere. Udlever aldrig oplysninger om en medarbejder uden medarbejderens viden.
Kontakt retshåndhævelse, hvis du mener, at problemet er uden for din kontrol. Hvis virksomhedens sikkerhedsforanstaltninger ikke afværger stalkeren, få hjælp fra myndighederne.
