Når du arbejder tæt på andre, hører de og ser ting, du måske hellere ikke gjorde. Men snooping, som bevidst aflytning på samtaler, er uhøfligt. Hvis dine kolleger snooper ind i dit professionelle eller personlige liv, skal du træffe foranstaltninger for at stoppe den dårlige adfærd.
Dårlig opførsel
Dine kolleger kan bare være nysgerrige, nysgerrige i dit personlige liv og sladre om dig, når du ikke er i nærheden. Eller snooping adfærd kan være mere rar. For eksempel kan medarbejdere få adgang til dine oplysninger for at stjæle kunder eller for at afdække oplysninger, som de kan bruge til at forårsage problemer for dig på arbejdspladsen. Selvom graden af dårlig opførsel kan variere, er snooping altid en form for mobning, og du har ret til at forvente bedre behandling.
$config[code] not foundKonfrontere lovovertrædere
For de fleste arbejdsplads situationer er den mest effektive måde at afslutte dårlig opførsel på at høfligt og fast konfrontere den anden part. Tag den nysgerrige kollega til side og forklar dine bekymringer. Lyt objektivt for at sikre, at du ikke har fortolket din medarbejders handlinger. Hvis du kan holde samtalen borgerligt, er chancerne for, at den snooping kollega vil begynde at respektere dine grænser, hvis kun for at undgå yderligere konfrontation.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingGør snooping vanskelig
Hvis direkte konfrontation ikke virker, find måder at begrænse dine kollegaers evne til at snoop. Hvis folk f.eks. Har tendens til at lytte til dine samtaler, lukker du dit kontor dør, slukker din højttalertelefon eller foretager dine opkald andetsteds. Hvis du mener, at kollegaer kan få adgang til din computer uden din tilladelse, skal du oprette en adgangskode og låse computeren, når du er væk fra dit skrivebord. Opbevar personlig eller professionel korrespondance og din aftalekalender i låste filskabe eller skuffer. Hvis medarbejdere spørger dig nysgerrige spørgsmål, afviser du høfligt at svare.
Tal med en vejleder
Nosy kollegaer kan være en tolerabel gener, men hvis deres handlinger går ind i uetisk territorium, skal du tale med din vejleder eller medarbejderafdelingen. For eksempel, hvis en kollega riffler gennem dine filer for at finde proprietære dokumenter, er chancerne for, at ledelsen vil stoppe sådan uetisk adfærd. Bed om et privat møde med din vejleder eller en repræsentant for menneskelige ressourcer, og redegør for dine bekymringer så objektivt som muligt. Tilbyder bevis for snooping-adfærd, herunder vidner, hvis det er muligt.
