Du har god grund til at være bekymret over en tidligere dårlig chef eller negativ arbejdsgiver. Mens du måske tror at have forladt et firma, har endt dit forhold, kan det være langt fra sandheden. Hvis du søger arbejde, kan du opleve, at din tidligere arbejdsgiver har noget at sige om dit arbejde, og det kan ikke repræsentere din faktiske evne, især hvis der stadig er negative følelser. Af denne grund er det en god idé at afvikle sager så vidt muligt for at forbedre oddsene, at en negativ tidligere arbejdsgiver ikke vil skade dine fremtidige jobudsigter.
$config[code] not foundHold kommunikationen åben
De fleste jobkandidater skal gennemgå en referencekontrol med deres tidligere arbejdsgiver. En af de bedste ting, du kan gøre, hvis du har haft en negativ tidligere chef er at holde kommunikationslinjerne åbne. At tale med din tidligere vejleder er et godt første skridt i retning af at forbedre en potentielt negativ reference. Dette er især tilfældet, hvis du blev fyret. Hvis ja, kontakt din tidligere chef og lad ham vide, at du er på udkig efter ny beskæftigelse. Find ud af hvad han vil sige, hvis han bliver bedt om en jobreference. Prøv at sikre dig, at din chef vil være sandfærdig under en referencecheck. Dette kræves ved lov, men det betyder ikke, at alle arbejdsgivere ærligt vil vurdere din arbejdshistorie.
Gå til HR
Personaleafdelingen hos din tidligere arbejdsgiver kan muligvis give dig en bedre ide om, hvad der vil og vil ikke blive medtaget i din referencecheck. Fortæl HR, du er på udkig efter et nyt job, og du vil gerne have dem til at holde fast ved fakta om din jobpræstation. Hvis du har en god arbejdshistorie bortset fra din erfaring med en dårlig chef, så lad dem vide, at du gerne vil fremhæve eventuelle positive aspekter af dit arbejde. Hvis du kan få en kopi af en positiv præstationsrevision til at bruge som et eksempel, få en - du kan bede om en. HR-afdelingen giver typisk ingen oplysninger bortset fra dine ansættelses-, jobtitel- og kompensationsdato. De fleste HR-afdelinger har politikker og procedurer på plads, der forbyder dem at levere meget mere end dette. Det er dog en god ide at tjekke ind hos dem, da de kan hjælpe dig under omstændighederne.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFind en anden reference
Selvom du havde en dårlig oplevelse med en negativ chef, er oddsene, at du kan finde en reference med et andet individ hos din tidligere arbejdsgiver. Du har sandsynligvis haft gode erfaringer med andre personer i virksomheden - find en du stoler på og bede hende om at være en reference - dette kan være en associeret eller teamleder. Giv hende nogle oplysninger om den type job, du leder efter, og hvilke typer af spørgsmål, jobtilbudet kan stille. På den måde bliver din referencen ikke afskyttet, når den bliver indkaldt af en potentiel arbejdsgiver. Du kan også spørge en klient, du arbejdede med for en reference; Husk, det behøver ikke at være din tidligere chef. Hvis du angiver et navn, kan en jobudsigter kalde den pågældende person snarere end eller din tidligere chef.
Vær sandfærdig
Du bør altid være ærlig om dine tidligere arbejdsgivere og dit forhold til dem. Hvis du blev fyret fra et tidligere job, lad et jobudsigt kende årsagerne, og lad dem vide, hvad du gør for at forbedre dine arbejdsforhold, hvis det er nødvendigt.Hvis du har positive referencer og har gjort fremskridt i dine trænings- og forretningsnetværk, skal du fremhæve dine præstationer og gøre dem kendte til rekruttere. Mange har haft tidligere arbejdsgivere og dårlige arbejdserfaringer, for kun at komme ud og finde et bedre job med en god ny arbejdsgiver.
