En masse forhindringer kan komme i vejen for landing af et job - chef blandt dem, uden at have de nødvendige færdigheder eller erfaring. Men hvis du opfylder alle krav og spik interviewet, er det sidste, du har brug for, en dårlig reference fra en tidligere arbejdsgiver. Det er altid bedst at vide, hvad folk siger om dig, før de nogensinde siger et ord.
Find forskellige referencer. En tidligere og betroet kollega - "betroet" som det operative ord - er altid et godt valg. Eller gå til en vejleder fra en anden afdeling, hvis de to havde et godt samarbejdsforhold. Selv tidligere klienter kan tjene som referencer. Ligegyldigt valget, skal du sørge for at spørge om personen er komfortabel og giver dig en reference.
$config[code] not foundAdministrer negative referencer, før de kan skade dine jobmuligheder. Vær ærlig med at ansætte ledere og fortæl dem dem og en gammel chef, for eksempel, har aldrig helt set øje med øjet, og en anden reference ville være en meget bedre dommer for din præstation. Ved at komme foran negative kommentarer kan du mildne skaden meget mere effektivt end når du bliver spurgt om dem efter det faktum.
Kontakt enhver arbejdsgiver, du har mistanke om, giver dig en negativ henvisning, og prøv at komme til enighed om, hvad der vil blive sagt fremad. Nogle gange er det kun at nå ud til nogen, der kan få en positiv indvirkning. Derudover er mange arbejdsgivere bekymrede over muligheden for juridiske problemer, hvis de giver en negativ henvisning uden dokumentation for at sikkerhedskopiere det. Din gamle chef kan være enige om at levere ansættelsesdatoen til dine potentielle arbejdsgivere, mens han holder sine meninger til sig selv.
Ring til medarbejderafdelingen hos din tidligere arbejdsgiver, hvis nogen giver falske oplysninger om din præstation. Opmuntre HR-repræsentanten til at undersøge situationen, fordi det der bliver sagt om dig gør ondt i dine muligheder for at lande et nyt job. En HR-professionel vil sandsynligvis tage sig af det på stedet, primært på grund af de juridiske konsekvenser.
Rådfør dig med en advokat for at diskutere fordelene ved et ophør og afsted brev til gamle arbejdsgivere, der taler dårlig om dig. En negativ henvisning kan resultere i et juridisk princip kaldet "forsætlig indblanding i økonomiske forhold." Jim Abrams, en advokat hos Allison & Taylor, fortalte CNN.com, at "dine færdigheder og beskæftigelsesegnethed er ejendomsrettigheder, som en dårlig reference tager fra dig. " Ved at sende et ophør og desist brev kan du overbevise din gamle arbejdsgiver om, at du er villig til at tage de skridt, der er nødvendige for at beskytte din ret til at tjene penge. Dette kunne igen overbevise ham om ikke længere at give negative referencer.
Advarsel
Modstå trangen til at indhente hjælp fra en ven til at udgøre som en potentiel arbejdsgiver. Opkaldsreferencer for at se, hvad de siger om dig, kan gøre mere skade, end du tror. For eksempel kan en god reference være mistænkelig for et opkald og hurtigt blive en dårlig fremadrettet.
