En manipulerende medarbejder på kontoret er en bedragere af bedrag. Han er en ekspert i at få det, han ønsker gennem underhanded tactics. I en 2009-artikel udgivet i Modesto Bee skrev den syndikerede kolonneforfatter Mildred L. Culp, at en manipulerende medarbejder kan udgøre en øjeblikkelig trussel mod dit arbejde og følelsesmæssige helbred. Du skal vide, hvad der driver denne person til at kunne håndtere ham.
Identifikation
En manipulerende medarbejder er en arbejdsplads mobbe i forklædning. Han vil have noget fra dig, men han holder sine ønsker skjult. Han ser ting i sort og hvid: Du er enten med ham eller imod ham. Hvis du er med ham, er hans mål at styre dine tanker, følelser og adfærd. Hvis du er imod ham, er hans mål at ødelægge dig - for eksempel ved at få dig fyret. Folk, der virkelig bryr sig om andre, føler sig ægte bekymring for dem; Men en manipulator bryr sig kun om, hvad han vil. Gennem skjult aggression, som fornægtelse, skyldfølelse, subtile intimidering, rationalisering, legetofret og skylden, skaber han et fjendtligt, følelsesmæssigt ladet arbejdsmiljø.
$config[code] not foundKende dine svagheder
En manipulator har en skarp forståelse af menneskelige svagheder. Han ved, at alle har dem, og hans job er at finde din og udnytte dem. Ved at forstå dine egne svagheder kan du overvinde dem og beskytte dig mod manipulation. For eksempel er en person, der er naiv, følelsesmæssigt trængende, har lav selvværd eller er alt for kompromitterende, måske en magnet til manipulatoren.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingHolde din magt
Fordi manipulation er subtil, kan du ikke se det, men du kan føle det. For eksempel siger han hver gang du beder din kollega om at forklare en opgave for dig, at han hjælper dig, men aldrig gør det. I stedet kommer han op med en tilsyneladende ægte undskyldning for at være for travl. Dette kunne være manipulatorens skjulte måde at skamme dig på for en forestillet lille eller blot at sætte dig i din plads. Måske er det ikke hans job at forklare noget for dig, så teknisk gør han ikke noget galt. Men han ved, at ignorere andre kan anspore følelser af tvivl og håbløshed i dem. Han trives på magten, så den bedste måde at håndtere ham på er ikke at give ham nogen kontrol over dig. Ignorer hans forsøg på at ødelægge dit selvværd og tal ikke med ham, medmindre dit job kræver det.
Beskytter dig selv
En manipulators succeser er sædvanligvis kortvarige, fordi hans opførsel har tendens til at indhente ham. I sidste ende kan han gå videre til et andet job eller vælge et andet offer og starte sin negative opførsel igen. Du kan måske overlade ham på jobbet ved at beskytte dine egne interesser. Skriv ned dato, klokkeslæt og kommunikation for alle interaktioner, du har med ham. Hvis du arbejder på fælles projekter sammen, lav kopier af dit arbejde og opbevar dem på et sikkert sted. Hvis han beder dig om at gøre noget, der ikke er i din jobbeskrivelse, skal du ikke være bange for at sige nej, og dokumentere hændelsen. Hvis du bliver for vanskelig for ham til at påvirke, vil han sandsynligvis gå videre til et lettere mål.
Overvejelser
Bullies, enten åben eller skjult, slutter sædvanligvis med at forgifte arbejdsst atmosfæren med deres negativitet. Hvis du skal rapportere din kollega, vent indtil du har etableret et mønster i hans adfærd. Derefter præsentere fakta til din human resources afdeling eller manager. I mellemtiden skal du altid være opmærksom omkring ham, begrænse din kontakt med ham og undgå at blive trukket ind i hans ordninger. Hvis hans opførsel bliver for stressende for at du skal håndtere, og din leder eller HR ikke er støttende nok, overveje at søge beskæftigelse andetsteds.
