En åbenlyst racistisk medarbejder kan skabe et giftigt miljø på arbejdspladsen. Derfor må kolleger træffe foranstaltninger, snarere end at ignorere racistisk adfærd eller håbe, at det bare "går væk". Du kan begynde med uformelt at bede gerningsmanden om at stoppe, men hvis det ikke virker, være forberedt på at gå til din vejledende eller menneskelige afdeling med dokumenterede beviser for arbejderens racisme.
Konfronter Respektivt
Nogle mennesker er måske ikke så racistiske som uvidende: De genkender ikke, at deres handlinger opfattes som racisme af deres kolleger. Et eksempel kan være en medarbejder, der fortæller vittigheder med et racemæssigt bøjet eller teaser kollegaer ved hjælp af racest stereotyper. Hvis du konsekvent ignorerer disse kommentarer eller bølger dem væk, kan du muligvis sende meddelelsen om, at de er passende eller acceptable. Find et øjeblik alene med kollegaen for at fortælle ham, at du finder bemærkningerne fornærmende og forklar hvorfor det er roligt.Du kan opleve, at personen bliver flov eller endda ked af det og indrømmer, at han troede, at han bare var "sjov med folk" og ikke ville blive betragtet som racistisk.
$config[code] not foundHold en log
Hvis en høflig anmodning ikke stopper den offensive opførsel, skal du begynde at spore den. Opbevar en journal over datoer og tider for hver hændelse. Bemærk også, om andre kollegaer var omkring for at vidne til adfærd. Hvis du modtager racistisk kommunikation, skal du beholde dem. Udskriv e-mails og gem dem i en mappe sammen med eventuelle noter eller andre ting, der kommer fra lovovertræderen. Tag billeder af vandalismes forekomster til din kabine, kontor eller bil.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingRapport adfærd
Tjek din medarbejder manual for politikker på chikane på arbejdspladsen og følg processen for at rapportere det. Det kan måske fortælle dig, at du først rapporterer racistisk adfærd til din nærmeste vejleder eller til medarbejderafdelingen. Hvis du skal starte med din vejleder, giv dig tid til at tale med problemmedarbejderen. Hvis intet synes at være blevet gjort efter en uge eller så, skal du selv rapportere hændelserne til menneskelige ressourcer. Når du udarbejder en rapport, skal du give kopier af din dokumentation af hændelserne. Hvis hverken din vejledende eller medarbejderafdelingen giver et passende svar, skal du kontakte Equal Employment Opportunity Commission, det føderale agentur, der håndhæver lov om borgerlige rettigheder på arbejdspladsen. EEOC-webstedet har gratisnumre, du kan ringe til hjælp og support. Lovligt kan en medarbejder ikke afskediges eller gengældes for at indgive en klage til EEOC.
Få hjælp
Omgiv dig med støttende mennesker, når du beskæftiger dig med racisme på jobbet. Tal med kollegaer, der kan opleve det samme. Der er strøm og sikkerhed i tal. Se om din virksomhed tilbyder et medarbejderhjælpeprogram, der tilbyder fortrolige tjenester uden beregning. Medarbejderassistentrådgivere vil lytte og hjælpe dig med at finde ud af en plan for at håndtere medarbejderen. De fleste sådanne programmer tilbydes gennem tredjepartsleverandører, så dine samtaler er fortrolige.
