Succeeding som en professionel frivillig koordinator kræver stærke kommunikationsfærdigheder samt fremragende organisatoriske evner og andre relaterede træk. Hvis du har de kvaliteter, der kræves for at lykkes som frivillig koordinator, kan du finde arbejde for en nonprofit organisation i denne evne til at være en givende karrieremuligheder.
Ledelse
Succesfulde frivillige koordinatorer skal være stærke, positive ledere, der nærmer sig deres position fra et tjeners ledelsesperspektiv. De erkender, at deres rolle er at tjene som en kilde til opmuntring, inspiration og støtte til frivillige, der deler deres tid uden at blive kompenseret for deres indsats.
$config[code] not foundrespektfuld
At være respekt for andre er en vigtig nøgle til succes i denne type job. Frivillige koordinatorer skal demonstrere respekt for deres frivillige som individer, idet de anerkender, at de mennesker, de leder, ikke behøver at give frit af deres tid og talent endnu har valgt at gøre det.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Saplingselvhævdende
Frivillige koordinatorer skal være selvsikker, og beder om hjælp efter behov. Det er ikke realistisk at forvente, at frivillige tager hints om arbejde, der skal udføres eller opstår for at se, om de er nødvendige. Specielt beder om hjælp på en klar, direkte måde er meget mere tilbøjelige til at få resultater.
Organiseret
Frivillige koordinatorer skal kunne - og blive - organiseret. Dette omfatter tæt på et projekt for at fastlægge frivillige personalebehov, identificering af potentielle frivillige, anmodning om assistance, matchende frivillige med opgaver, der er relevante for deres kompetencer og interesser, etablering af tidsplaner, tildeling af ressourcer og opfølgning på planer.
Lærere
Frivillige koordinatorer skal nogle gange tjene som lærere og være proaktive for at sikre, at frivillige arbejdere er uddannet korrekt for de roller, de bliver bedt om at opfylde. Koordinatorer skal være i stand til at kommunikere instruktioner klart, genkende, hvornår frivillige kan få brug for yderligere hjælp og fungere som trænere og mentorer - uden mikromanagement - løbende.
Fleksibel
Det er vigtigt, at frivillige koordinatorer forbliver fleksible, og indser, at frivillige undertiden kan opleve konflikter, der forhindrer dem i at følge op på opgaver. Frivillige koordinatorer skal være forberedt på at håndtere sådanne udfordringer, så arbejdet bliver gjort uden at sige eller sige noget, der kan skade forholdet mellem frivillige og organisationen.
Anerkendende
Frivillige koordinatorer skal være kommende i at vise påskønnelse for frivillige, og sørge for, at de personer, der generøst bidrager med deres tid, ved, at deres indsats er værdsat. De skal kraftigt og oprigtigt takke frivillige for deres indsats og tage skridt til at sikre, at frivillige arbejdere modtager kredit og anerkendelse for deres resultater, samt den overordnede succes med de projekter, de arbejder på.
