I en tid, hvor mange mennesker troede, at de ville overveje pensionering, er mange kommet tilbage på arbejdsmarkedet. Job jagt er vanskelig nok uden aldersspektret at tilføje til ligningen. Selv om over 55 år kan være en hindring, har jobjægere i denne aldersgruppe en solid chance for at opnå ikke kun et job, men måske en helt ny karriere.
Udfordringer
Alder kan være en stor faktor, når man interviews for et job. Dette skyldes for det meste forudforståede forestillinger om ældre personer. Aldersdiskriminationen i beskæftigelsesloven forbyder aldersdiskrimination ved ansættelse, men det er svært at håndhæve. Mange gange ved, at ansøgerne aldrig ved, hvorfor de ikke fik et opkald tilbage efter et interview. Hvis en interviewer gør blatante referencer til alder under interviewet, kan det være en anelse; mange interviewere er dog alt for dygtige til at gøre det. Tanken om, at en ældre arbejdstager kan blive overkvalificeret til en stilling, er en anden udfordring. Når du konfronterer disse typer forhindringer i et interview, sætter fokus på aktuelle resultater og taler om, hvad du har gjort for at løse problemer på arbejdspladsen. Færdige jobsøgende viser, hvordan de kan være problemløsere og aktiver til et firma.
$config[code] not foundBrug af sociale medier
Tæt på 50 procent af de yngre jobsøgende bruger sociale medier som Facebook, Twitter og LinkedIn som en del af deres jobsøgningsarsenal. Sammenlign det med 13 procent af de ældre jobsøgende, der bruger sociale medier. Sociale medier er en glimrende måde at fremvise færdigheder og ekspertise på. Det giver dig også mulighed for netværk med branchens ledere og andre i dit karriereområde for at holde dig ajour med industriændringer og initiativer. En af misforståelserne om ældre arbejdstagere er, at de er langsomme til at vedtage ny teknologi og forandring. En opadrettelse af at bruge sociale medier er, at potentielle arbejdsgivere kan se, at du forbliver nuværende og omfavner ny teknologi.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBliv aktiv
Hvis dine færdigheder er lidt rustne, kan det være tid til at gå tilbage til skolen. En nylig artikel på Bankrate-webstedet siger, at 20 procent af de yngre arbejdstagere opdaterer deres færdigheder sammenlignet med 12 procent af de ældre jobsøgende. Forbedre dig selv gennem uddannelse eller kurser viser ansættelse ledere dit engagement og engagement i din karriere. Mange interviewere bekymrer sig om, at ældre arbejdstagere måske ikke er ude for lang tid. De er bekymrede for, at medarbejderne bare hænger sammen, indtil de går i pension. At være aktiv i din branche kan hjælpe med at mindske disse bekymringer. Glem ikke, at frivilligt arbejde i klubber eller organisationer på dit område også hjælper med at vise dit engagement og holder dig i kontakt med branchen. Plus, det er en fantastisk måde at netværk.
Ressourcer
Hvis du er over 55 år og er kommet tilbage på arbejdsmarkedet, er der kilder til hjælp. Deltag i den amerikanske sammenslutning af pensionister, hvis du ikke allerede har gjort det. AARP sponsorerer jobmesser og tilbyder karriere rådgivning via sin hjemmeside og magasin. At være aktiv i skolealderforeninger giver dig adgang til jobsøgningsressourcer til alumni. Hvis du mener, at din stil kan være dateret og forhindre dig i interviews, kan du få hjælp fra en billedkonsulent, som kan analysere din garderobe og det overordnede udseende for at hjælpe dig med at opdatere dit billede.
