Det er en god tid at starte en virksomhed. Ikke alene kan du have Fortune 500-infrastruktur til en lille virksomhed pris via sky-tjenester, men du kan også tilføje personale og specialiseret ekspertise på en pay-as-you-go-model gennem den stigende popularitet af uafhængige entreprenører. Der er ikke længere et skala problem. Du kommer op med en forretningsidé og starter med det samme uden meget overhead.
I øjeblikket er over 34 procent af alle medarbejdere frilansearbejdere, ifølge selvstændige forskningsfirma Edelman Berland. Denne procentdel forventes at stige til næsten halvdelen af alle arbejdstagere inden 2020.
$config[code] not foundDet er gode nyheder for iværksættere. Her er hvorfor.
Årsager til at omfavne den kommende freelancerende revolution
Bedre Talent
Den gamle beskæftigelsesmodel havde små virksomhedsejere valgt en håndfuld medarbejdere, der med rimelighed kunne udføre vigtige forretningsfunktioner. Disse arbejdstagere skulle normalt være geografisk lokale, og virksomheden havde brug for at have nok arbejde for at personen kunne retfærdiggøre lejen.
Med freelancearbejdere kan virksomhederne imidlertid bringe medarbejderne på en per-projekt basis, og de behøver ikke længere bekymre sig om arbejdsbyrden. Der er ingen langsigtet engagement, og forskellige freelancere kan ansættes til at håndtere specifikke job inden for et firma. Det betyder bedre talent.
Endvidere kan virksomheder vælge og vælge mellem en meget større talentpool, da freelancearbejdere ikke nødvendigvis kræver en fuld arbejdsbyrde. Det betyder, at virksomheder kan få fat i arbejdere, der kun har få timer til at give, udvide talentpoolen yderligere.
Mere Business Fleksibilitet
Livet som iværksætter er en øvelse, ikke kun i overarbejde, men også konstant tilpasning og omstilling. Situationer ændres hurtigt, og freelancerevolutionen kan være en velsignelse for din opstart, fordi det giver mulighed for bedre forretnings fleksibilitet og fleksibilitet i lyset af disse ændringer.
I stedet for det overhead, der kommer fra et sæt af faste medarbejdere og den nødvendige kontor- og udstyrsinfrastruktur, kræver freelancearbejdere, at virksomheder kan tilføje eller fjerne arbejdstagere efter behov og foretage hurtige ændringer i både forretningsmodel og forretningsprocesser.
Virksomheder, der omgiver denne model, vil endda forlade et fysisk kontor, i stedet for i mange tilfælde at stole på decentrale online arbejdsmiljøer som Trello eller Basecamp, der giver mulighed for bedre forretningsmæssig fleksibilitet.
Brugen af cloud-baserede real-time kommunikationsplatforme som Agora.io bruges også til at samle disse teams freelancere sammen i en sammenhængende helhed. Med realtidskommunikation kan hold bygget på freelancearbejdere næsten se hinanden og forbinde hinanden til projekter, uanset hvor de er i verden. Efterhånden som teams ændrer sig i sammensætningen, kan disse skybaserede kommunikationsplatforme både skala og hurtigt tilpasse sig, hvad en virksomhed kunne gøre, hvis medarbejderne alle er i samme fysiske kontor og fysisk, er det nødvendigt med fast infrastruktur.
"Du har brug for tre ting, når du starter en virksomhed i dag," griner Tony Zhao, grundlægger af Agora.io. "For det første har du brug for en forretningsidé. For det andet skal du ansætte nogle freelancere. For det tredje har du brug for en god videochatplatform for at forbinde dem. " Når arbejdere kan tilføjes på projekt eller per-brug basis, stiger ekspertiseniveauet. I stedet for at ansætte medarbejdere, der kan udføre mange opgaver, kan startups, der bruger frilansere, gøre hver leje en erfaren specialist, da disse arbejdstagere bliver ansat til et meget specifikt job. I stedet for at ansætte en generel marketingchef, f.eks. En person, der skal håndtere indholds marketing, strategi, SEO, SEM, branding, event marketing og mange andre specialopgaver, kan virksomheder ansætte flere freelancere til at håndtere den samlede indsats, hver en ekspert på det særlige arbejde de har til opgave at håndtere. I modsætning til traditionelle fuldtids- eller deltidsansatte udbetales freelancearbejdere normalt ikke med løn eller timetid.I stedet er betalingen baseret på resultater og specifikke resultater. Fordelen ved at bruge præstationsbaseret betaling er todelt. For det første maksimerer virksomheder hver eneste dollar, der tilbydes på medarbejdere ved at sikre, at de brugte penge altid oversætter til meningsfuld output. Freelancer betaling altid korrelerer med ydeevne, så startups spilder aldrig penge på unødvendig eller ineffektiv bemanding. For det andet betyder præstationsbaseret betaling, at startups og magre virksomheder bedre kan budgetere for udgifter og sørge for, at man-timer fører til nødvendige indtægtsmål. Når arbejdet kan pålideligt korreleres med man-timer som det kan med freelance bemanding, er der meget større muligheder for præcis planlægning. Medarbejderovervågning er et løbende problem for de fleste virksomheder, der har traditionelle medarbejdere. Behovet for tilsyn er i høj grad reduceret, når arbejdere er frilansere. Det skyldes, at lønnen er baseret på produktivitet og ikke til flere timer. Det betyder, at freelancepersonale ikke spilder tid - og selvom de gør det, betaler virksomhederne ikke det. Da de fleste freelancere arbejder fjernt, er der også produktivitetsgevinster i absolutte tal; Frilansere er mere effektive end folk, der kommer ind på et kontor hver dag. Den gennemsnitlige forretning sparer omkring 1.900 dollar pr. Medarbejder eller freelancer, der arbejder fjernt, en undersøgelse af Harvard Business Review (HBR) fundet. Dette skyldes delvist, at fjernarbejdere har færre distraktioner og dermed højere produktivitet, ifølge HBR. Frilansrevolutionen er en velsignelse, hvis du er iværksætter. Brug af freelancearbejde tager nogle tilpasninger i tankegangen, da frilansere er uafhængige entreprenører og ikke medarbejdere, der kan være bossede eller forventes at sætte i sene timer uden ekstra løn. Men hvis du er fremtænkt og kan tilpasse sig denne nye stil, har freelancerevolutionen meget at anbefale det til virksomheder. Freelancer Photo via Shutterstock Øget ekspertise
Prestationsbaseret betaling
Forbedret produktivitet
