Du er mere tilbøjelige til at få et løft, hvis du kan vise din værdi for din virksomhed, snarere end at gøre klagen baseret på dine behov eller din sans for retfærdighed. Bare fordi du har været hos et firma, betyder X mange år ikke, at du har øget din værdi eller kan gøre jobbet bedre end en lavere lønmodtager. Brug af fakta til at vise, at du er mere værd end din nuværende løn, vil hjælpe dig med at gøre det lettere for din chef at give dig et løft.
$config[code] not foundGennemgå din jobbeskrivelse for at afgøre, om du har opfyldt alle de opgaver du var ansat til at gøre. Bed om en skriftlig jobbeskrivelse, hvis du ikke har en, eller lav en selv - overordnede har ofte ingen idé om, hvor meget arbejde hver underordnede udfører. Dette kan være et dobbeltkantet sværd, fordi din chef kan tilføje mere arbejde til din plade, men det giver dig udgangspunktet for at begynde at skabe dit argument for en hæve.
Undersøg virksomhedsorganisationskortet for at se, hvor dit job passer i forhold til andre. Skriv en liste over måder, hvorpå din position og det arbejde du har direkte påvirker ydeevnen for dem over og under dig. Brug dette som grundlag for at definere værdien af din position, snarere end din præstation. Når du har vist værdien af din position, kan du derefter præsentere værdien af din præstation i udførelsen af positionen.
Skriv en liste over de fordele, du bringer til virksomheden og stilling. Opdel din liste til objektive og subjektive fordele. Hvis du for eksempel er sælger eller produktionschef, viser du objektivt din stigning i salg eller produktivitet.Identificer subjektive fordele, du bringer, såsom institutionel hukommelse, der ikke kan erstattes, eller relationer med kunder eller leverandører, vil en ny leje ikke have. Skriv en liste over dine præstationer, såsom faldende udgifter, stigende salg eller introduktion af nye processer til din afdeling, der øger produktiviteten eller reduceret produktionstid.
Kvantificer din position eller ydeevne i dollarbeløb, hvor det er muligt. Hjælp din overordnede til at lægge en penge på din stilling til virksomheden, hvis det er muligt, ved at vise, hvad der ville ske med salg eller udgifter, hvis din stilling ikke eksisterede, eller hvis den person, der havde det, ikke var effektiv. Forskningsindustrien og lokale lønstandarder for din position ved brug af viljeannoncer og informationer fra fagforeninger eller statslige organer som Bureau of Labor Statistics.
Mød med den ansvarlige for at give dig et løft og bede om en anmeldelse. Hvis der ikke er store overraskelser under gennemgangen, skal du vurdere tid, så du effektivt kan adressere dem, præsentere din sag for lønforhøjelse. Vær objektiv og demonstrer, hvorfor virksomheden skal værdsætte din position og dit arbejde mere, end det gør i øjeblikket. Undgå at gøre det faktum, at "det er tid" eller ved hjælp af personlige situationer, som et nyt barn, som nøglefaktorer i, om du skal få hæve.
