Medarbejdere, der misbruger alkohol, eller som er alkoholikere, savner mere arbejde, lider af flere sundhedsproblemer, og er mere tilbøjelige til at skade sig selv eller andre, ifølge National Council on Alcoholism and Drug Dependence. Alkoholmisbrug er særlig bekymrende, når vejlederen er den med problemet. Medarbejdere har ret til at arbejde på en narkotika- og alkoholfri arbejdsplads, og de kan have ansvaret for at rapportere problemet, hvis de mener, at deres vejledende misbruger alkohol på jobbet.
$config[code] not foundSymptomer på alkoholmisbrug
Alkoholmisbrug er en epidemi i det amerikanske samfund. En ud af 13 amerikanere misbruger alkohol eller er alkoholiker. Symptomerne på alkoholmisbrug på arbejdspladsen kan ofte være subtile. En nøgleindikator for, at din vejleder har et problem med alkohol er, hvis han drikker, mens han er på arbejde, fordi de fleste arbejdspladser forbyder at bruge alkohol på stedet i arbejdstiden. Andre tegn kan indeholde overdreven fravær, fraværsmønstre, overdreven tid brugt i pauser eller i telefonen, ildelugtende alkohol, fjendtlighed, følelsesmæssig adfærd eller handlende ubehagelig eller "spidsfuld".
Hvad skal man gøre
Hvis du har mistanke om, at din vejleder har problemer med alkohol, er det bedst at begynde at dokumentere problemet, før du diskuterer det med andre. Nogle symptomer, der kan virke som inebriation eller kan være indikatorer for et problem med alkohol, kan tilskrives noget andet, og det er bedst at være sikker på, før du skræmmer dig selv eller din tilsynsførende med en falsk anklage. Når du har nok dokumentation, og du er sikker på, at problemet er alkoholmisbrug, kan du ønske at møde din chef for at diskutere problemet. Når du mødes, kan det være bedst at undgå alkohol, og i stedet sige, at du har bemærket, at han har problemer med manglende dage, og spørg om du kan hjælpe.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingEfter kommandokæden
I mange tilfælde vil indirekte at diskutere problemet med din vejleder ikke hjælpe, eller du føler måske ikke, at du er i stand til at diskutere sagen med ham uden at sætte dit job i fare. I disse tilfælde, eller når du har forsøgt at diskutere sagen med din vejleder uden resultat, er det bedst at følge din virksomheds eller organisations etablerede kommandokæde. Processen til at rapportere et problem er ofte angivet i din medarbejderhåndbog eller din virksomheds adfærdskodeks.
Potentielle konsekvenser af rapportering af adfærd
Selv om du måske bliver tvunget af sikkerhedsmæssige problemer på arbejdspladsen eller bekymringer for produktivitet til at rapportere din vejleder, skal du huske på, at denne handling kan have konsekvenser for dig og for dit job. Mens de fleste stater har beskyttelser etableret for fløjteblæsere, kan det være yderst vanskeligt at bevise, at du blev fyret for at rapportere et problem og ikke til en anden sag. For yderligere at komplicere problemet har nogle stater, der har vedtaget retlige retningslinjer, mulighed for at blive fyret af næsten enhver grund eller slet ingen grund, hvilket gør det meget nemt for din vejleder at opsige din ansættelse i gengældelse. Som følge heraf kan det være tilrådeligt at konsultere en advokat, før du beslutter dig for en strategi for at løse problemet.
