Hvordan man forbedrer kommunikation på arbejdspladsen. Når kommunikation mangler på arbejdspladsen, kan den have en negativ indvirkning på både produktivitet og kontorsmoral. Manglende kommunikation på arbejdspladsen kan føre til ting som sladder, vrede og høj personaleomsætning.
Hold regelmæssige medarbejdermøder. Regelmæssigt planlagte møder, der fremmer input på forskellige spørgsmål fra alle medarbejdere, kan være en fantastisk måde at forbedre kommunikation på arbejdspladsen på. Disse møder sender også budskabet til personalet, at deres meninger er værdsat, hvilket gør dem mere tilbøjelige til at dele deres bekymringer og ideer.
$config[code] not foundSørg for, at vejledere er tilgængelige for det personale, de forvalter. Med så travle arbejdsbyrder er det svært for vejlederne at opretholde en "åben dør" -politik, men hvis en vejleder altid står bag en lukket dør eller sjældent på kontoret, er deres medarbejdere ofte tabt, når det kommer til at kommunikere med dem. Sørg for, at tilsynsmyndighederne afsætter en "åben dør" tid hver dag, når de er tilgængelige for personalet.
Minimere mellemmændene. Til en travl administrerende direktør eller leder synes assistenter ofte som løsningen på at forbedre produktiviteten og effektiviteten. Men når to high-ups begynder at kommunikere med hinanden udelukkende gennem deres assistenter til enkle opgaver, kan tingene blive unødigt ubemærket og tidskrævende.
Planlæg regelmæssige medarbejder anmeldelser. Regelmæssige anmeldelser kan være en god mulighed for tilsynsførende og de ansatte, de formår at sætte sig ned og diskutere problemer, der påvirker deres job og arbejdspladsen som helhed.
Tip
Overlever ikke oplysninger, der er meddelt dig i tillid uden tilladelse fra den person, der fortalte dig. Holde en oversigt over følsom kommunikation, såsom juridiske forhold. Dokument datoen og hvad hver part sagde under en betydelig samtale og hold fast på e-mails og andre optegnelser vedrørende sagen.
