Illinois arbejdsløshedsydelser erstattes af Illinois arbejdsløshedslove, håndhæves af Illinois Department of Employment Security (IDES). Et af de emner, disse love dækker, er fratrædelsesgodtgørelse, og om disse betalinger foretaget af din tidligere arbejdsgiver kan påvirke dine arbejdsløshedsunderstøttelser. Mange stater bar dig fra at samle begge på samme tid, men Illinois er lidt anderledes.
Fratrædelsesgodtgørelse
Afskedigelsesgodtgørelse er kompensation, som din arbejdsgiver giver dig, når den starter din jobseparation. Formålet er at hjælpe dig med at tilpasse dig den pludselige mangel på beskæftigelse. Afgangsvederlaget er som regel en funktion af din løn og / eller år med virksomheden. Så en der har arbejdet længere eller tjent flere penge ville få mere afskedigelse end nogen, der ikke gjorde det. Tilstedeværelsen af fratrædelsesgodtgørelsen indebærer, at jobseparationen var venlig og ikke et resultat af nogen af dine handlinger.
$config[code] not foundVirkning på Illinois arbejdsløshed
Mange stater tillader dig ikke at modtage fratrædelsesgodtgørelse og ledighedskompensation på samme tid. De ser det som en dobbeltbetaling og diskvalificerer dig for arbejdsløshed, indtil din fratrædelsesgodtgørelse løber ud. Illinois er imidlertid ikke en af disse stater. Afgangsvederlag har ingen effekt på dine arbejdsløshedsunderstøttelser fra IDES.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingHvordan man fortæller forskellen
Der er flere former for separationskompensation, så det er nemt at få dem blandet op. For eksempel fejler fordringshavere ofte løn i stedet for opsigelse eller resterende betalinger som fratrædelsesgodtgørelse. Illinois betragter alle betalinger foretaget til en tidligere ansat for tidligere tjenesteydelse eller til pension, anciennitet eller fordele tabt på grund af adskillelsen. Det er ligegyldigt, om loven kræver betalinger, eller hvis de er frivillige. Det er ligegyldigt, om du modtager betalingerne i et enkeltbeløb eller i trin. Hvis du er usikker på, om dine betalinger er fratrædelsesgodtgørelser, kan IDES hjælpe dig med at bestemme kompensationens art.
Skal du rapportere det?
Når du først ansøger om arbejdsløshedsunderstøttelse med IDES, spørger den oprindelige ansøgning om eventuelle indkomster, du måtte modtage fra din arbejdsgiver, herunder separationsløn. Dette er kun til orienteringsformål, men du skal rapportere eventuelle afskedigelser, du modtager. Dette er sidste gang, du bliver nødt til at indberette din fratrædelsesgodtgørelse, fordi det ikke er nødvendigt under dine ugentlige krav til certificeringer. Intet af verifikationsspørgsmålene under certificeringsprocessen spørger, om du har modtaget fratrædelsesgodtgørelse for den pågældende uge. Dette gælder både for online-systemet og telefonsystemet.
