United States Census Bureau peger antallet af amerikanere med sygesikring på 90,9 procent ifølge deres seneste statistikker. Ifølge det samme antal tal har over halvdelen af flertallet med dækning (55,7 procent) fået det fra en arbejdsgiver.
For dem, der holder små virksomheder sundhedsvæsenet regerer for deres firmaer, er det en balance handling, der ofte blander omkostningerne ved at finde en pakke, der bevarer folk. Anthony Lopez er direktør for Small Business Health Insurance på eHealth. Han tilbød nogle værdifulde takeaways på at navigere, hvad der kan være en ellers skræmmende sundhedspleje labyrint ved at give 10 tips til valg af en sundhedsplan, dine medarbejdere ikke vil hader.
$config[code] not foundValg af sygesikring for din lille virksomhed
Flere fradragsberettigede
"At give medarbejderne nok muligheder, så de føler sig godt tilpas, og at de træffer beslutninger om, hvad deres sundhedspleje er, snarere end at have arbejdsgiverne, der skyldes det hele er vigtigt," siger Lopez. At tilbyde flere fradrag på $ 2.500, $ 1.500 og $ 500 lægger grunden til at nå dette mål.
Kig efter en plan finansieret af niveau
Denne type kaldes også som en delvis selvfinansieret plan. Generelt er disse 25-30 procent mindre end andre traditionelle planer, og satserne afhænger af koncernens samlede sundhed. Fordelene er de samme med disse. Den måde, hvorpå priserne bestemmes, er den store forskel.
Tag en undersøgelse
Spørg og du skal modtage som det gamle ordsprog siger.
"Det er muligt at sende en undersøgelse eller holde et holdmøde og spørge dem, hvad der er vigtigt for deres fordele og hvad der er vigtigt for gruppen," siger Lopez og tilføjer, at mange arbejdsgivere er overrasket over resultaterne.
"Mange medarbejdere foretrækker at betale mindre i deres præmie og en højere fradragsberettiget, så de kan lægge pengene til side for nødsituationer."
Supplerende fordele
De store der tilbydes her er tandpleje, vision og liv. Hvis du ikke kan bidrage som en mindre virksomhed arbejdsgiver til disse, kan du gøre dem frivillige, hvorved medarbejderne betaler, men stadig får en gruppesats.
Sammenligning af priser
Lopez foreslår også at lave dine lektier. Som en lille virksomhedsejer hjælper dette med at præsentere de bedste muligheder for dine medarbejdere.
"Det er godt at sammenligne gruppesatser og individuelle priser samt netværkene for hver enkelt. Afhængigt af hvor du er på, kan du have et mere robust netværk med en gruppeplan. "
Han siger også, det er en god ide at være sikker på, at de læger, dine medarbejdere har til gavn, er en del af netværket.
Individuelle planer?
Nogle gange giver det mening at tage en individuel plan i stedet for en gruppepakke afhængigt af omkostningerne. Lopez understreger, at en god agent vil lede dig gennem alle de forskellige muligheder, herunder denne. I tilfælde hvor der kun er en eller to medarbejdere, giver dette ofte mening for begge grupper.
Finde de rigtige luftfartsselskaber
En masse at finde den rigtige lille virksomheds sundhedsplan hængsler på at finde en transportør, der vil arbejde med dine særlige forhold.
"Du skal sørge for, at du ikke blot opfylder kravene til deltagelse, men at du har nok ansatte i hjemlandet til at udbyderen kan tilbyde dækning", siger Lopez, at tilføje en god agent vil vide, hvad alle dine muligheder er.
Nogle mindre grupper og nystartede virksomheder finder dette aspekt frustrerende, da de har folk der arbejder hjemmefra i flere stater, men stadig ønsker at levere dækning. Lopez understreger ikke at give op.
"Der er absolut løsninger derude. Det handler kun om at shoppe og sørge for at din agent gør deres due diligence. "
HSA vs Traditionel Plan
Den seneste sundhedssektoren buzzword er sundhedsopsparingskonto (HSA), men du skal se på mekanikerne i disse versus en traditionel plan, før du beslutter dig for, hvad der er bedst for din lille virksomhed. Lopez siger, at forståelse af det indre arbejde gør en stor forskel.
"At sætte sig ned og forstå, hvordan fradragsberettiget og kontoret betaler sig, er meget vigtigt."
Med en HSA skal du betale for lommen, indtil du opfylder din fradragsret. Med en mere traditionel plan er fradragsberettiget højere, og out of pocket koster lavere.
Feedback fra Mæglere
At gå ret til kilden handler ikke bare om at spørge dine medarbejdere, hvad de gerne vil se i en plan. Mæglere vil generelt fortælle dig, om de har haft specifikke problemer med luftfartsselskaber, og at oplysningerne kan hjælpe dig med at indsnævre dine valg.
Mæglere og ansatte
Et spørgsmål og svar session med dine medarbejdere og en mægler kan bidrage til yderligere at definere de ingredienser, der går i en sundhedsplan, der vil holde dine medarbejdere glade.
Der er ingen tvivl om at få den rigtige sundhedsforsikring som en lille virksomhed kan være lidt skræmmende i betragtning af det nuværende landskab, men Lopez konkluderer med et solidt råd, hvis du stadig sidder på hegnet.
"At gå uden forsikring er en risiko. Uanset om du får det gennem den lille virksomhed eller individet, er det vigtigt, fordi der ikke vil være et sikkerhedsnet der i år, hvor hvis du ikke er dækket, bliver du tilgivet, hvis der er et stort krav. "
Lægerfoto via Shutterstock
6 Kommentarer ▼
