Når folk hører ordet "assertive", tager de ofte det til at betyde en person, der er nøjeregnende eller aggressiv. Imidlertid har selvsikkerhed mere at gøre med tillid og professionalisme. Det er også en vigtig del af en vellykket jobsamtale. Viser selvstyrken under interviewet giver dig en vis kontrol og kan også gøre dig til en stærkere jobkandidat.
Brug stærkt kropssprog
De fleste mennesker danner et indtryk inden for de første sekunder, hvor man møder dig, så din opførsel kan have stor indflydelse på succesen af dit interview. Ikke-verbale signaler påvirker en interviewers indtryk af dig lige så meget, som dine ord gør. Stå så snart intervieweren nærmer sig og nå ud til at ryste hånden. Lav direkte øjenkontakt, smil og tag dig selv med hovedet højt og ryggen lige. I løbet af interviewet skal du holde din krop åben og afslappet. Fidget ikke, krydse dine arme eller slash, hvilket kan vise tøven eller usikkerhed.
$config[code] not foundStil spørgsmål
Vis arbejdsgivere, du er ikke bange for at tage ansvaret ved at stille mange spørgsmål om jobbet og virksomheden. For eksempel spørg, hvilke typer projekter du vil arbejde på og spørge om de korte og langsigtede mål for stillingen. Spørg om virksomhedens virksomhedskultur og ledelsesstil og hvilke slags kvaliteter virksomheden søger i potentielle medarbejdere. Dette viser den arbejdsgiver, du er forpligtet til at passe ind i organisationen, og at du allerede tænker på den rolle, du spiller der, hvis du ansættes.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBede om jobbet
I slutningen af interviewet spørg, hvad der er næste i ansættelsesprocessen, herunder når intervieweren forventer at træffe en beslutning, og hvis han vil gennemføre opfølgende interviews eller vælge en kandidat efter denne runde. Fortæl ham hvor meget du har lært om at lære om jobbet og gentage nogle få specifikke færdigheder, du kan bringe til hans firma. Vis ham, hvor entusiastisk du er ved stillingen ved at spørge om det. For eksempel, siger "Jeg er meget begejstret for muligheden for at bruge min 15 års ledelseserfaring for at hjælpe din virksomhed med at vokse. Jeg håber du vil overveje mig til stillingen. "
Del dine ideer
Mal arbejdsgiveren et billede af, hvordan du vil gavne virksomheden, hvis du ansættes. Når han stiller et spørgsmål som "Hvorfor skal jeg ansætte dig?" Tage en dristig holdning. Angiv scenarier, som du sandsynligvis vil støde på i jobbet, hvordan du nærmer dig dem, og hvilke resultater du forventer af din indsats. Også adressere specifikke udfordringer eller forhindringer, som virksomheden står over for, såsom en kommende ekspansion. Dernæst tilbyde dine forslag til at navigere disse forestående ændringer.
