Hvis du selv ansætter nogen eller selv tager et nyt job, er den eneste måde at forhindre misforståelser på og sikre, at både medarbejderen og arbejdsgiveren er på samme side, at skrive en ansættelseskontrakt. Fra pligter til ydelser beskriver en ansættelseskontrakt alt, hvad en medarbejder har brug for at vide for at forstå hans rolle, ansvar og kompensationspakke og med held at opfylde arbejdsgivernes forventninger.
$config[code] not foundAngiv hvem kontrakten er mellem. Medtag kontaktoplysningerne for både medarbejderen og arbejdsgiveren. Sørg for at angive det juridiske navn for både medarbejderen og arbejdsgiveren eller virksomheden og for at bekræfte, at adresserne, telefon- og e-mailadresserne for hver part er opdaterede og komplette.
Skitsere vilkårene for ansættelsen. De nævnte vilkår og betingelser skal indeholde datoerne for ansættelse, kompensation, stilling og pligter. Jo mere specifikt du er i din ansættelseskontrakt, desto mindre sandsynligt er det at du har misforståelser senere.
Forklare politikker og procedurer for at anmode om ferietid, refusion, syge dage eller ferie. Angiv den medarbejder, hvem der skal tale med og list eventuelle former, der skal udfyldes. Angiv også, hvor langt der skal sendes et forskud om tidsfrister.
Tilføj specifikke aftaler, erklæringer eller klausuler. Hvis du har brug for dine medarbejdere til at underskrive en oplysningsaftale, privatlivsaftale eller en erklæring, der lover at dette arbejde vil være det eneste arbejde, som medarbejderen påtager sig i løbet af kontraktens længde, skal du inkludere disse erklæringer i arbejdskontrakten. Kræv medarbejderen om at skrive hendes initialer ved siden af hver erklæring.
Giv oplysninger om forsikringsydelser, herunder sygesikring, tandplejeforsikring, handicapforsikring og anden forsikring, du tilbyder. Vær sikker på at klart angive fordelene for hver type forsikring.
Skitsere, hvordan aftalen kan opsiges. Medtag oplysninger om affyring af årsag og årsag og proceduren for meddelelse. Skitsere eventuelle afgangspakker, du tilbyder.
Skriv ansættelseskontrakten. For at kontrakten skal udføres, skal du sørge for, at begge parter underskriver kontrakten. Vær sikker på at angive, at mundtlige ændringer af ansættelseskontrakten ikke er bindende.
Tip
Når medarbejderen er begyndt, viser bunden af hver side, at medarbejderen har læst hver side af kontrakten. Giv tid til medarbejderen at gennemgå kontrakten inden underskrivelsen. Dette vil give medarbejderen en chance for at gennemgå og stille spørgsmål. Hold den originale kopi for dig selv på et sikkert sted.
Advarsel
Manglende udarbejdelse af en detaljeret ansættelseskontrakt kan medføre problemer på vejen. At have en kontrakt giver begge parter et håndgribeligt dokument til at vende tilbage til, så det der blev aftalt, kan ses på.
