Vi ved alle, at tage ferier er vigtigt for at undgå udbrændthed. Men en ny undersøgelse tyder på, at opmuntrende medarbejdere til at tage ferier også har en anden fordel: det gør dem mere villige til at arbejde længere timer, når det er nødvendigt.
Desværre kan chefer give læbe service til ideen om at bruge ferie tid, men ofte formidle blandede meddelelser, siger GfK undersøgelsen af mere end 5.600 amerikanske medarbejdere. Er din holdning til ferie tid til skade for dine medarbejdere - og din virksomhed? Med årsskiftet på os (en god tid for medarbejderne til at bruge deres feriedage), her er hvor du kunne gå galt.
$config[code] not foundGør som jeg siger, ikke som jeg gør
Selv om 93 procent af lederne i GfK-undersøgelsen siger, at fridag er vigtig for deres medarbejdere, forlod 59 procent nogle af deres egne feriedage på bordet sidste år. Og mens 91 procent af lederne siger, at de "aktivt tilskynder fridage", indrømmer 43 procent, at de snakker med medarbejdere om ferie kun en gang om året - eller mindre ofte.
Ledere kan tro, at fridag er vigtig i teorien, men kun 55 procent af dem føler, at andre (administrerende direktører eller andre ledere) støtter dem i at tage fridage. Ikke underligt, at kun 39 procent af de ikke-ledere føler sig understøttet i at tage tid. Mere end to tredjedele (68 procent) af ikke-ledere siger, at de enten ikke hører noget, negative beskeder eller blandede meddelelser om at tage deres ferie tid.
Jo højere positionen i virksomheden er, desto mindre sandsynligt er personen at bruge hele deres ferie tid. Det kommer ikke som nogen overraskelse for enhver lille virksomhedsejer, der har kæmpet for at passe ind selv en lang weekend væk. Men at se 67 procent af C-niveau execs forlader ferie på bordet har klart indflydelse på resten af holdet. Når alt kommer til alt, hvis chefen aldrig tager fridage, hvem vil det gøre og tænkes som en slacker?
"Ingen anden kan gøre det"
Tager ferie tilbyder fordele, der ikke kan nægtes. Det forhindrer udbrændthed, genaktiverer medarbejdere og giver ofte anledning til store nye ideer (studiens forfattere noterer sig ideerne til Instagram, Dropbox og hit Broadway musikalske Hamilton alle blev genereret under ferier).
Desuden siger 72 procent af ledere, at opmuntrende medarbejdere til at bruge deres ferie tid gør dem mere villige til at arbejde længere tid, når det er virkelig nødvendigt. I dagens krævende erhvervsklima kan det være en konkurrencemæssig fordel at have et personale, der kan strømme igennem, når det er presserende. Vil du hellere have medarbejdere med energi til at trække en all-nighter end en medarbejder, som er drænet af den ubarmhjertige daglige mølle?
Mange arbejdere tager ikke ferie, fordi de bekymrer sig om at vende tilbage til et bjerg af arbejde eller tror, at ingen andre kan gøre deres job, mens de er væk. Mens ingen vil føle sig udskiftelige, viser undersøgelsen, om dine medarbejdere ikke kan bære hinandens vægt fra tid til anden, er der noget galt med, hvordan du udvikler dit team.
Walk the Walk
Hvordan kan du opmuntre medarbejdere til faktisk at bruge deres ferie tid (og opbygge et personale, der er glad for at arbejde længere timer, når du har brug for dem)? Undersøgelsen tilbyder disse tips:
- Cross-tog medarbejdere i forskellige opgaver. På den måde er der altid nogen, der kan klare en medarbejders job, mens han eller hun er på ferie.
- Opret et "email detox" program. Ved Huffington Post, studienotaterne kan medarbejdere på ferie bruge et værktøj, der sletter indgående email og sender et automatisk svar, der siger, at modtageren er på ferie, indeholder en nødkontakt og beder personen om at sende e-mailen igen, når feriereren vender tilbage.
- Tag en kontor-fri ferie. Slutningen af året er en naturlig tid for mange virksomheder at lukke i en uge. Hvis mange af dine kunder allerede gør dette, kan det også være praktisk for dig. Selvfølgelig kan du vælge en hvilken som helst uge af året, at virksomheden typisk er langsom. Eller vælg en to-ugers tidsramme hvor halvdelen af personalet kan tage ferie den første uge, den anden halvdel den anden.
- Gå tur. Giv ikke bare læbe service til at tage en ferie-tag en selv! Jeg ved, jeg ved det, det er svært at gøre. Men selv en kort ferie kan genoplade batterierne på måder du aldrig havde forestillet dig. (Måske skriver du den næste Hamilton.) Desuden, hvis dine medarbejdere aldrig skal klare sig uden dig, vil de aldrig lære hvordan.
Arbejder sent foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
