En præstationsvurdering kan være en nervepirrende oplevelse, især hvis din chef er meget kritisk over for nogle områder af din præstation. Din manager vil sandsynligvis vurdere din præstation på en række områder og diskutere fordele og ulemper i forbindelse med mål, teamwork og attitude. Når han er færdig med sin vurdering, skal du have tid til at svare på hans kommentarer.
Vær forberedt
Gå ind i din præstationsevaluering bevæbnet med statistikker relateret til din præstation og dine egne målinger af, hvor godt du nåede dine mål og mål. Hvis du har modtaget kommentationsbrev fra afdelingsledere eller klienter, skal du medbringe dem. Overvej i forvejen, hvilken kritik din chef måtte have om din præstation og være forberedt på at forsvare dig selv på disse områder. For eksempel, hvis din chef har talt med dig om dine salgsresultater ved flere lejligheder siden din seneste vurdering, skal du forberede dig på at mødes med salgsrapporter og andre oplysninger, der beskriver de succeser, du har haft.
$config[code] not foundBekræft nøjagtige kommentarer
Hvis din chef gør negative, men sande kommentarer, skal du ikke forsøge at undskylde eller retfærdiggøre områder, hvor din ydeevne skal være bedre. I stedet skal du anerkende din lederes bekymringer, give en forklaring, hvis det er relevant, og tilbyde forslag til fremskridt på en positiv måde: "Jeg forstår dine bekymringer over min salgsydelse. Jeg havde også forventet flere af mig selv. At få klienter tilpasset den nye prisstruktur har taget mere tid, end jeg havde forventet, men jeg er overbevist om, at nu, at alle er vant til de ændringer, som vi kan bevæge os frem og sikre langsigtede kontrakter i de kommende måneder. "
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTvist ukorrekte antagelser
Mens du ikke ønsker at komme ind i en krig med ordene med din chef i at afvise sine negative kommentarer, skal han straks på en professionel måde, hvis han er ude af basen eller har en misforståelse om noget område af din præstation. Du kan f.eks. Sige: "Du nævnte, at mine salgsmål er slukket med 50 procent, men mine beregninger viser, at jeg kun er 10 procent under fremskrivninger, og det ser ud til, at jeg er på vej til at overgå vores oprindelige mål inden udgangen af kvartalet. "Giv sikkerhedskopieringsdokumenter til støtte for dine kommentarer, hvor det er muligt.
Komme videre
Selvom din præstationsevaluering indeholder en negativ vurdering, så prøv at forblive optimistisk og positiv, når du beder om hjælp til at finde måder at forbedre. Samarbejde om at skabe nye opnåelige mål, fejlfinding af problemområder og give input til, hvad du har brug for til at forbedre professionelt. Tak din chef for at bringe problemområderne til din opmærksomhed og gentage dit engagement i dit job og din forpligtelse til at udføre på optimale niveauer.
Opfølgning
Hvis en negativ evaluering rammer dig ud af det blå, tror du sandsynligvis ikke at forberede sig på at forsvare dig selv med salgsrapporter og fremskrivninger. Du kan også være følelsesladet, chokeret og usikker på, hvordan du svarer. Hvis din dårlige vurdering fanger dig, skal du forblive rolig og bede din chef om tid til at behandle oplysningerne og tale igen på et senere tidspunkt.
