(PRESS REELASE - 26. juni 2010) - Det var dejligt at se AOL Small Businesss og dets topflyvning af bestyrelsesmedlemmer (alle iværksættere og / eller eksperter i iværksætteri) indgår i den nylige dialog om den ændrede definition af praktikophold. Som vi har bemærket i vores seneste blogindlæg, ser udlejningslandskabet anderledes ud i voksende virksomheder. Iværksætterorganisationer, herunder de mest velfinansierede og rentable virksomheder derude, kræver en roll-up-your-sleeves mentalitet fra ALLE. Det handler ikke om de timer, der er indlæst i, men det leverede output. En iværksætteres mest værdifulde ressource er tid, og den stigende værdi fra enhver, der bringes om bord, må langt overstige den tid det tager at trene og styre.
$config[code] not foundSå hvordan passer praktikanter ind i billedet?
Nå som Rod Kurtz fra AOL Small Biz bemærker, "De kan være særligt vigtige for mindre hurtigt voksende virksomheder, som normalt er strapped for ressourcer og tøvende med at gøre mange fuldtidsansættelser tidligt." Og mindre organisationer har en fordel i forhold til store virksomheder, når det kommer til praktikanter. Kurtz påpeger, at selv om praktikanter ofte kan blive gofers hos store organisationer, i mindre virksomheder, får de mere chance for at få praktisk erfaring. Ikke desto mindre er det vigtigt for iværksættere at oprette et praktikprogram, så enkelt som muligt, at "bringer det bedste ud i hvem du ansætter." Vi kunne ikke være enige mere.
Og det ser ud til, at vi ikke er alene. Hvad havde nogle af de andre eksperter at sige?
- "Praktikanter er meget vigtige for et iværksætterfirma. Nogle af mine allerbedste medarbejdere er kommet til os som praktikanter. "Bob Parsons, grundlægger og administrerende direktør for Go Daddy Group.
- "Jeg har en ven, der skabte hele sin virksomhed ved hjælp af praktikanter. Før han virkelig havde råd til at ansætte folk på fuld tid, var hans praktikprogram hans livslinje, og det var en win-win - de hjalp ham med at starte sin opstart, og han gav dem stor erfaring og en anbefaling. "Steve Strauss, kolumnist og forfatter, Small Business Bible
- "Det er et win-win-forslag for begge interessenter. Praktikanten modtager top-tier-mentoring, og virksomhedsejeren erhverver en kompetent, talentfuld og sulten praktikant til en meget billig sats. Det er dog vigtigt i dette scenario for virksomhedsejeren at sikre, at den praktikant, der bliver bragt ind i organisationen, omfatter samme disciplin (arbejdsmoral) og overbevisninger (vision), som den nuværende organisatoriske kultur omfavner og udstråler. "Gary Whitehill, grundlægger: The Relentless Foundation og New York Entrepreneur Week.
- "For iværksættere, der kan prioritere, udarbejde projekter og delegere effektivt, praktikanter kan være værdifulde lidenskabelige knivhittere. De giver også nyttige markedsdata, adgang til legioner af beta-testere og kan være lette at omsætte fremtidige medarbejdere. "Jennifer Hill, Chairwoman, Astia NYC Advisory Board.
Reklame Mulighed
Vil du nå en indflydelsesrig gruppe virksomhedsejere og unge fagfolk? Lær mere om annonceringsmuligheder med Urban Interns? Kontakt os på email protected
Om Urban Interns
Urban Interns (http://urbaninterns.com) er en national markedsplads, der forbinder små virksomhedsejere med folk, der søger deltidsjob og praktikophold, lokalt og praktisk taget. Du definerer positionen. Vi giver adgang til en premiere talent pool på udkig efter en række muligheder.
1
