Der er taget mange skridt for at hjælpe arbejdsgiveren med at sikre, at du passer bedst til jobbet, herunder referencekontrol. At kalde dine referencer er typisk det sidste trin, før et jobtilbud forlænges. På dette tidspunkt har ansættelseslederen indsnævret det til et par kandidater, og kontrolreferencer hjælper med at bestemme hvem der får tilbuddet. Nogle arbejdsgivere tjekker referencer før interviewprocessen for at fjerne kandidater, men det er mindre almindeligt, rapporterer "Forbes." Arbejdsgivere beder typisk henvisninger til bestemte oplysninger for at træffe deres endelige beslutninger.
$config[code] not foundJob Pligter
En af grundene til, at henvisninger er kontrolleret, er at hjælpe en arbejdsgiver med at kontrollere de jobopgaver, du angav på dit CV og under interviewet. Hvis du for eksempel angiver din seneste position, var en marketingchef, og du sagde, at du ledede et team på fem medarbejdere til at markedsføre virksomhedens bedst sælgende tøjlinje, skal en arbejdsgiver bekræfte, at du havde denne titel, at du var i en lederskabsposition, og at du gjorde hvad du sagde, du gjorde, og ikke noget andet.
Erfaring
Kontrol med erfaring handler om at finde ud af, hvilken type medarbejder du er. For eksempel kan en arbejdsgiver spørge dine referencer spørgsmål vedrørende din arbejdsmoral og attitude. Disse spørgsmål kan give indsigt i, om du er en person, der arbejder godt med andre, eller hvis du altid er i konflikt med mennesker, og hvis du er ansvarlig, f.eks. At komme til arbejde i tide og udføre dine opgaver.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingStyrker og svagheder
En arbejdsgiver, der spørger om dine styrker og svagheder, kan hjælpe med at kaste lys over de typer af præstationer, du måtte have opnået med din tidligere arbejdsgiver, og hvordan du håndterede tilbageslag. Det giver en ansættelse lederskab indsigt, der direkte kan påvirke hans beslutning om at tilbyde dig et job. Hvis du ansøger om et job, der kræver lederskabskompetencer, og din henvisning angiver, at en af dine styrker er din evne til at lede og styre, understøtter den din stående som en af de bedste kandidater til jobbet.
Beskæftigelsesdatoer
Dine ansættelsesdatoer er et kritisk kritikpunkt for en ansættelsesleder. Disse datoer er verificeret med dine tidligere arbejdsgivere for at bekræfte, at din mangeårige erfaring opfylder jobkravene. At ligge om en ansættelsesperiode kan tage dig ud af driften. Kontrol af ansættelsesdatoer kan også afdække, om du er en jobtanker. Ansættelse ledere ønsker at vide, om du er en kandidat villig til at holde det ud på lang sigt. At holde en række job i korte perioder kan øge et rødt flag for at ansætte ledere.
