Uanset om du er en kommende kandidat, der begynder at udfylde endeløse jobansøgninger eller en erfaren medarbejder, der søger at foretage en professionel forandring, vil du snart opdage, at interviewtrinnet i ansættelsesprocessen ikke længere er, hvad det plejede at være. Arbejdsgiverne inviterer dig ikke til deres kontorer for simpelthen at sætte sig ned og vurdere dine tekniske færdigheder, men også din personlighed og graden af din passion for jobstilling, firma og industri, hvor du interviewer. Der er mere at opdage i disse interviews, og kandidater finder sig underlagt nye, unikke spørgsmål, der ofte gør eller bryder deres kandidatur.
$config[code] not found
Vi bad medlemmer af Young Entrepreneur Council (YEC), en invitation-only ideel organisation bestående af landets mest lovende unge iværksættere, følgende spørgsmål for at finde ud af, hvad de leder efter, når de sætter ansøgere til testen, og hvor jævnt De sikreste og mest sikre svar er nogle gange de værste ting at sige:
"Hvad er et unikt interviewspørgsmål, som du spørger hver potentiel ny medarbejder?"
Her er hvad YEC-samfundet havde at sige:
1. TV Queens og Bookworms?
"Når du spørger," Fortæl mig om dit yndlingsprogram / bog ", se om de er lidenskabelige om, hvad de taler om. Når jeg ansætter folk på min Sweet T Team, leder jeg efter høj energi og lidenskabelige holdkammerater. Hvis de ikke kan udtrykke, hvor meget de elsker deres yndlings show / bog, vil de aldrig være lidenskabelige over vores mærke. "~ Nancy T. Nguyen, Sweet T
2. Bekræft dit værdisystem
"Hvis du vil være sikker på at du ansætter nogen, der vil være godt egnet til en bestemt stilling, er det klogt at spørge om kandidatens top tre værdier. Svar som "udholdenhed" og "ambition" betyder sandsynligvis, at han eller hun er velegnet til en salgsorienteret rolle, mens svar som "fred" og "kreativitet" kan tyde på velegnethed til et helt andet område. "Amanda Aitken, The Girl's Guide til Web Design
3. Hvordan skal jeg rose dig?
"Jeg spørger," Hvordan vil du gerne have, at jeg fortæller dig, at du laver et godt stykke arbejde? "At vide, hvad der motiverer folk - penge, priser, anerkendelse - hjælper mig med at holde dem glade, når de klarer sig godt." ~ Sam Davidson, Cool People Care, Inc.
4. Dream Occupations
"Hvis du kunne gøre noget, hvad ville det være?" Som opstart vil vi sørge for, at vi bringer folk ombord, som er lidenskabelige og spændte over deres arbejde. At vide, hvad en potentiel medarbejder elsker at gøre, er frem for alt afgørende for at tilpasse deres lidenskaber og færdigheder med virksomhedens centrale behov for at skabe et harmonisk og velstående forhold. "~ Matt Cheuvront, Proof Branding
5. Som hvis du allerede var ansat
"Hvad er en" blind spot "i vores forretning, og hvordan ville du implementere forbedring?" Dette ene spørgsmål giver dig alt, hvad du behøver at vide. Har de gjort deres lektier om din virksomhed eller er du bare et andet interview til dem? Er de resultatorienterede og forstår de, hvordan man bedst kan forbedre et produkt eller en tjenesteydelse? Hvilken værdi vil de bringe i bytte for deres løn? "~ Josh Shipp, JSP, Inc.
6. Count parkering mange, vær venlig
"Har aldrig haft chancen for at spørge det, men jeg har hørt det her er et stort spørgsmål," Hvor mange biler er i USA? "Blærer de et tilfældigt tal uden tanker? Mumler og snuble de og siger ingenting? Bruger de nogle logik og forsøger at finde ud af det? Det handler ikke om at kende nummeret, det handler om deres proces for at finde et svar. "~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
7. ser du op?
"Jeg beder kandidater interviewe til stillinger med Thinking Caps for at fortælle mig en model og hvorfor de ser op til den person. Ikke alene kræver spørgsmålet, at kandidaten skal reagere med et tankevækkende svar, men det giver mig også mulighed for at høre om kandidatens værdier og mål. "~ Alexandra Mayzler, Thinking Caps Tutoring
8. Drej tabellerne
"Jeg starter hvert interview med det samme spørgsmål," Hvad vil du gerne spørge mig? "Jeg lærer mere om personen fra deres første spørgsmål, så gør jeg fra resten af interviewet. Hvis de spørger om løn eller ferie tid, ved jeg allerede, hvad de leder efter. Hvis de begynder at spørge om ting, de så på et af mine hjemmesider, så ved jeg, at jeg har nogen, der er seriøse om jobbet. "~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. Superman? Batman?
"Hvilken superhelt ville du være?" Lyder osteagtig, men det er fantastisk at se svarene folk kommer op med og derefter se dem, der bogstaveligt talt fryser.Det er et simpelt spørgsmål, og det handler mest om, hvor kreativ de kan være, og hvor hurtigt de kan svare. I erhvervslivet kan du ikke lære personlighed og dette spørgsmål giver dig et hurtigt indblik i deres. "~ Ashley Bodi, Business Beware
10. Hvem vil du virkelig arbejde med?
"Hver gang vi bringer en potentiel ny medarbejder gennem døren, spørger vi dem en række spørgsmål, der er relevante for stillingen. Det eneste spørgsmål, vi altid ender med er, "Hvis du kunne arbejde på et projekt for ethvert firma i verden, hvem ville det være og hvorfor?" Dette viser os, hvor deres interesser virkelig er, og det handler virkelig om at identificere folks lidenskaber. " ~ Bobby Emamian, Prolific Interactive
11. Hvilken drikke ville du være?
"Vi bruger dette spørgsmål for at se, hvor hurtigt nogen kan tænke på deres fødder og hvor kreative de er. Vi har fået svar, der løber gamuten fra isvand til Jack Daniels, til Guiness for appelsinjuice. Hvert svar afslører noget om den person, der svarer, og fordi vi kan godt lide at have en god tid på kontoret, så hvordan nogen reagerer på dette spørgsmål, viser, hvor godt de passer ind. "~ Nathan Lustig, Entrustet
12. Lad os gå til teatret!
"Hvad var den sidste film du så?" Det er afgørende at sikre alle medarbejdere et liv uden for kontoret og er i stand til at snakke om andre ting end forretning. "~ Josh Weiss, Bluegala
13. Litterær Tightrope
"Det her er vores spørgsmål om spørgsmål eller spørgsmål," Hvad læser du på ugebasis? "Hvis en potentiel medarbejder ikke kan liste mindst én ressource, som han eller hun læser for at holde øje med, hvad der sker i verden, hvordan kan vi forventer, at de holder øje med ændringer i vores branche? "~ Allie Siarto, Loudpixel
14. Hvorfor er manhullet dækket rundt?
"De fleste mennesker ved ikke svaret, men jeg er bare nysgerrig efter at se, om de vil fortælle mig sandheden eller gøre noget op. Hvis de ikke ved det, kan de altid fortælle mig, at de kan få mig svaret; hvis de laver noget, er de ude. Hvordan kunne jeg stole på dem med mig eller mine kunder? "~ Justin Nowak, Mobile Business Advisors
15. Vis mig pengene!
"Retfærdiggør mig, hvorfor betale den løn, du anmoder om, er en god investering for mig." ~ John Hall, Digital Talent Agents
16. Hvad tror du, du er bedst i verden på?
"Når du bygger et hold, skal du lære, hvad der er vigtigst for dine potentielle medarbejdere, og hvis de passer ind i dit firma. På vores firma ønsker vi at være den bedste i verden på bestemte ting og efterlade en arv gennem det arbejde, vi gør. Dette spørgsmål sætter standarderne for medarbejdere på forhånd, og som en arbejdsgiver begynder du at forstå, hvad dine kandidater værdier, styrker og forventninger er. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. Det tyngste spørgsmål
"Her er en rulle af duct tape. Hvad er ti ting du kan gøre med det? "Det behøver ikke at være tape det kan være ethvert emne, der sidder hvor som helst i rummet. Grunden til, at vi stiller dette spørgsmål er at måle en interviewendes kreativitet (og begrænsninger). Hvis de kan komme op med ti ting at gøre med et emne, ved vi, at de er en god pasform. Hvorfor? Fordi kreativitet ser hvad andre ikke gør. "~ Brett Farmiloe, Blind Society
18. Tid til at prioritere
"Hvis jeg beder dig om at sammensætte en liste over klienter fra vores database, og du ser, at databasen er beskadiget med ufuldstændige og dubletter, hvad ville du gøre? Sammensæt listen jeg bad om først, eller reparer databasen først? "Deres svar fortæller mig mange ting om deres personlighed - kortsynlighed, holdning til arbejde, detaljeringsorientering og tidsstyring." ~ Devesh Dwivedi, Breaking The 9 To 5 Fængsel
Interview Concept Photo via Shutterstock
11 kommentarer ▼
