Hvis du jobber på jagt, har du sandsynligvis brugt timer til at polere dit CV og gentage kortfattede og omhyggeligt udformede svar på ofte stillede interviewspørgsmål. Du kan dog have overset et andet værktøj, der kunne svæve en arbejdsgiveres beslutning til din fordel.At tilbyde præstationsvurderinger fra tidligere job giver arbejdsgivere et ærligt kig på din tidligere jobpræstation, hvilket kunne give dig den overordnede, hvis din sidste chef troede meget på dig.
$config[code] not foundBestemme hvornår du vil dele
Overvej fordele og ulemper, før du deler en tidligere præstationsanmeldelse med en potentiel arbejdsgiver. Nogle arbejdsgivere kan muligvis ikke tillade dig at tage en kopi ud af kontoret eller dele deres kommentarer med andre. Desuden kan en tilsyneladende mindre negativ detalje også med en stort set positiv gennemgang påvirke arbejdsgiverens mening på en måde, som du ikke havde til hensigt. Men hvis din tidligere arbejdsgiver kun havde gode ting at sige om dig, kunne din anmeldelse give dig en fordel i forhold til andre kandidater.
Fordele
Positive anmeldelser har ofte større vægt end referencer eller anbefalingsbrev, fordi de er skrevet som private virksomhedsdokumenter. Arbejdsgivere er mere tilbøjelige til at dele deres ærlige meninger, hvad andre arbejdsgivere ved. Du kan også bruge disse anmeldelser til at vise en forbedringshistorie. Hvis en tidligere arbejdsgiver påpegede et område, der behøvede at styrke, bringe en senere vurdering, der viser, at du lyttede til din vejleders råd og gjorde ændringer. Eller diskutere, hvad du har lært af oplevelsen, og hvordan du har arbejdet for at blive en mere effektiv medarbejder.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingArbejdsgiverforespørgsel
Nogle gange anmoder arbejdsgiverne om, at kandidaterne tager kopier af tidligere præstationsvurderinger til interviewet. Hvis din virksomhed ikke udfører disse anmeldelser, så spørg din chef om at skrive en formel evaluering for dine optegnelser. Hvis din arbejdsgiver ved, at du leder efter et andet job, kan du fortælle ham, at du har brug for gennemgangen for at øge dine chancer for at blive ansat. Du kan også skrive din egen vurdering og bede din vejledende om at gennemgå og foretage ændringer, eller spørg den potentielle arbejdsgiver, hvis du kan indsende anbefalingsbreve i stedet.
Sådan deler du
Du kan diskutere dine tidligere vurderinger under interviewet ved at bruge din tidligere arbejdsgiver kommentarer, når du besvarer interviewerens spørgsmål om din præstation ved dit sidste job. For eksempel, hvis intervieweren spørger om din største styrke, påpeger du, at din chef roste din evne til at motivere og inspirere dine kolleger under din seneste gennemgang. Du kan også forlade kopier med intervieweren og medarbejderafdelingen. Medbring en kopi af dine sidste to anmeldelser, der omslutter dem i en filmappe, du kan aflevere til intervieweren i slutningen af mødet.
