Alle organisationer har medarbejdere tildelt til forskellige jobstillinger afhængigt af deres kvalifikationer, færdigheder og andre faktorer. Hvert job har en række pligter og ansvar, der følger med det. Behovet for at skabe nye jobstillinger kan dog opstå i din virksomhed for at lette bestemte medarbejdere af nogle opgaver eller at bringe yderligere færdigheder, som kan medføre øget produktivitet.
Krav
Når din virksomhed skaber en ny stilling, skal du angive, hvor meget uddannelse en potentiel medarbejder skal have, det antal år, hun skal have arbejdet på det pågældende område og den slags færdigheder, der kræves. Specifikt skitsere eventuelle særlige færdigheder eller faglige kvalifikationer, der kræves.
$config[code] not foundTitel
Når du opretter en ny jobposition i din organisation, angiv titlen klart i henhold til virksomhedens navngivningsprocedure. En jobtitel afgør i vid udstrækning den type ansvarsområder og pligter, som medarbejderen skal udføre; Det kan være administrativt, salg, teknisk, ledelsesmæssigt og meget mere.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingPligter og ansvar
Hvis din virksomhed ansætter en ny medarbejder, skal du tydeligt angive deres arbejdsopgaver og ansvar. Tag stillingsbeskrivelsen for den nye stilling til institutlederen eller virksomhedsejer til godkendelse. Når du præsenterer din sag for ham, skal du tydeligt give alle detaljer og grunde til, at du mener, at denne stilling er nødvendig for virksomheden. At tage nogle pligter og ansvarsområder fra andre medarbejdere i virksomheden er en måde at skabe ansvar for den nye position på, hvilket viser, hvordan dette vil øge produktiviteten i virksomheden.
Vederlag
Løn er afgørende ved ansættelse af nye arbejdstagere. Afhængigt af stillingspositionen, mængden af tildelt arbejde og andre faktorer udvikles en god vederlagsskala for den nye stilling under hensyntagen til virksomhedens politik. Du skal derefter undersøge dit budget og bestemme, hvor meget du skal betale den nye medarbejder. Hvis dit nuværende budget ikke kan rumme nye stillinger, kan du bede om en forhøjelse for indeværende år eller vente på det næste regnskabsår at ansætte.
