Lægerne gik engang ind i privat praksis eller sluttede sig til en gruppe andre læger, men i det moderne sundhedssystem med stigende regler og reducerende refusion er det meget mere almindeligt, at læger bliver ansatte hos en stor læge eller et hospital, ifølge Texas Medical Association (TMA). Ansatte læger skal engagere sig i lønforhandlinger, som kan påvirke deres løn.
$config[code] not foundHvad påvirker løn
Lægeres kompensation kan variere afhængigt af specialitet, køn, geografisk område og arbejdsgiver, ifølge "Becker's Hospital Review." I anæstesi har for eksempel basisløntilbud i 2011 varieret fra $ 290.000 til $ 475.000 pr. År. Hospitalansatte anæstesiologer tjente $ 325.000. Den gennemsnitlige løn for kvinder var $ 260.000 og for mænd, $ 324.000. Basaløntilbud for internister varierede fra $ 130.000 til $ 285.000 og for ortopædkirurger, fra $ 300.000 til $ 700.000. Kvindelige internister tjente $ 149.000 i 2011, og mænd lavede $ 175.000. Nordøst var den laveste betalende region for internister og ortopædkirurger, mens Vesten var den lavest betalende region for anæstesiologer.
Løn mod kompensation
Lægeres erstatning kan tage form af en fast løn, et arrangement, hvor de kompenseres for produktiviteten eller en kombination af de to. Nogle læger er også berettiget til bonusser, hvis de opfylder kvalitet eller andre mål. Mange faktorer påvirker den ultimative kompensation, så en læge skal forstå de forskellige komponenter i lønplaner. For eksempel kan kompensation være baseret på en procentdel af samlinger, så lægen skal sikre, at patienterne er ret tildelt, når de forhandler ansættelsesaftalen, ifølge TMA.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTilsyn betyder ekstraarbejde
Læger overvåger ofte andre sundhedspersonale, såsom sygeplejerskepraktiserende læger og lægeassistenter. Tiden for tilsyn er udskåret ud af det tidspunkt, hvor lægen skal se patienter - besøg, som han kan regne med. Da han yder en tjeneste til organisationen ved at føre tilsyn med andre, hvilket betyder, at organisationen kan regne for flere patienter, skal lægen sikre sig, at han kompenseres for det ekstra arbejde. Inden lancering af lønforhandlinger anbefaler TMA lægerne at gennemgå forskning og undersøgelser for at afgøre, hvad der er retfærdigt for både medarbejder og arbejdsgiver.
Spørgsmål til kvinder
Kvindelige læger tjener ofte mindre end deres jævnaldrende, ifølge en artikel i juli 2012 i "Journal of the American Medical Association." Lønforskellen kunne være betydelig - så meget som $ 13.000 om året - selv når både mænd og kvinder kom ind i samme specialitet. I en juli 2012 artikel i "U.S. Nyhedsuddannelse ", anbefalede artiklens forfattere, at kvinder forhandler baseret på præstationer, forsker potentielle arbejdsgivere omhyggeligt for at bestemme, hvad andre læger får, praksis for at styrke forhandlingsteknikker og vise deres priser eller andre indikatorer for god præstation.
