American Express OPEN tog for nylig et kig tilbage på sine seneste 10 års værdi af Small Business Monitor-undersøgelser med særlig fokus på ansættelse. Den resulterende nye rapport, Trends in Small Business Hiring: 2002-2011, omhandler virksomhedsejere svarene, når de bliver spurgt, om de planlægger at ansætte nye heltid eller deltidsansatte, skære personale eller holde det samme personale niveauer over næste seks måneder. Undersøgelsen anvendte en "netto ansættelses score", trække procenten af virksomheder, der planlægger at skære personale fra den procentdel, der planlægger at ansætte.
$config[code] not found
Her er nogle af hvad de fandt:
Samlet set har små virksomhedsejere en tendens til at "holde linjen." Uanset hvad den økonomiske situation har de procentvise iværksættere, der planlægger at tilføje medarbejdere i de seneste 10 år, konsekvent overgået de procentvise planlægningsnedskæringer. Dette overrasker mig ikke, da iværksættere, der arbejder tæt sammen med deres hold, sandsynligvis vil gøre alt for at undgå afskedigelser.
Jo større den lille virksomhed er, jo mere sandsynligt er det at ansætte. I løbet af 10-årsperioden var virksomheder med 20 eller flere arbejdstagere eller et salg på 500.000 dollars og derover konsekvent mere tilbøjelige til at ansætte end andre grupper.
Det er heller ikke overraskende, men det er mere uventet, at de mindste virksomheder - dem med under 10 ansatte - var langt mere tilbøjelige til at falde i tråd med lejemidlet. I modsætning hertil har virksomheder med 10 til 19 ansatte konsekvent været de mest volatile. I efteråret 2006, efteråret 2007 og igen i efteråret 2010 faldt deres ansættelsesplaner langt under det nationale gennemsnit. Hvorfor? Måske er disse virksomheder i "vækstpine" -fasen, hvor det ofte er svært at bedømme ansættelsesbehov.
Så hvad er det nuværende perspektiv? I efteråret 2011 undersøgelsen planlagde 31 procent af de erhvervsdrivende ejere at ansætte nye medarbejdere, mens 9 procent planlagde at skære ned, for en netto ansættelsesscore på +22. American Express OPEN bemærker, at selv om regionale forskelle i ansættelse er blevet mindre siden 2008-recessionen, er industriforskellene steget.
Undersøgelsen fra efteråret 2011 viser en netto ansættelsesscore på +28 point blandt små producenter, +26 blandt erhvervslivet / professionelle servicevirksomheder, +17 blandt detailhandlere og +17 i alle andre virksomheder.
Hvordan sammenligner små virksomheders ansættelsesplaner med de store virksomheder? I den seneste Manpower Employment Outlook Survey af globale virksomheder forventes 14 procent af de undersøgte amerikanske arbejdsgivere at tilføje personale i første kvartal 2012, mens 9 procent planlægger at skære, for en netto beskæftigelsesudsigt på +5 procent (eller +9 procent hvis sæsonkorrigeret). Ca. 70 procent planlagde ingen ændring, mens 7 procent var usikre om deres ansættelsesplaner. Denne 7 procent var en stigning fra 3 procent i den sidste undersøgelse og var en historisk høj grad af usikkerhed.
Hvad betyder det hele? Uanset om du er en stor virksomhed, der sidder på hidtil usete mængder kontanter eller en lille iværksætter med langt mindre plads til fejl, er arbejdsgiverne stadig bange for at ansætte i denne usikre økonomi. Alligevel er små virksomhedsejere betydeligt mere optimistiske over ansættelse, hvilket viser, at deres omdømme som jobskabere og motorer i økonomien er velfortjent.
Ansættelse af foto via Shutterstock
4 kommentarer ▼
