At finde ud af din vejleder og en kollega er involveret i en arbejdsplads affære kan udgøre mange dilemmaer. Måske er du bekymret for favoritisme eller en anmodning om at lette det hemmelige forhold. Hvad hvis en af dine kolleger forsøger at udnytte dig som selvsikker?
Ignorer det
Lad ikke affære påvirke dit personlige eller professionelle liv. Hold dig udenfor rosen ved at nægte at deltage i diskussioner om problemet. Hvis du bliver bedt om at dække dig, lyve til en af dine kollegaers partnere eller på anden måde forringe dig professionel arbejdstid, skal du straks og professionelt angive dine indvendinger over for din vejleder. "Dit personlige liv er ingen af mine forretninger. Lad mig gå ud af løkken."
$config[code] not foundSlad ikke
Office romancer skaber saftigt og svært at modstå arbejdsplads skvaller. Undgå at udveksle ægte eller forestillet information med dine kolleger og modstå trangen til at angive din personlige mening om sagen. At anerkende, at du tror, at alle cheaters er forfærdelige mennesker eller foreslår at nogen skal underrette de respektive partnere, kører dig ind i kernen i sagen og kan blive uprofessionelle og endog karriere truende. Oprethold neutralitet og stilhed.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTal med din chef
Din chef kan være så indpakket i hans affære, at han ikke ved, at medarbejderne ved, hvad der sker og føler sig negativt påvirket. Hvis du har et godt forhold til din chef, bede om en personlig aftale og bringe problemet op til hans opmærksomhed på en ikke-konfronterende måde. "Jeg ved ikke, om du er opmærksom på dette, eller hvis der er nogen sandhed i sagen, men rygter cirkulerer, at du og Julie har en affære. Nogle medarbejdere tror, at hun får speciel behandling, andre føler, at de bliver bedt om at gøre ekstra arbejde for at dække for hende, og hele problemet tager en usømmelig tur i rygtermøllen. "Ved hjælp af denne tilgang spørger du ikke din chef for at bekræfte eller nægte noget, bare at bringe problemet op til hans opmærksomhed.
Tal med menneskelige ressourcer
Hvis sagen påvirker dit arbejde negativt, og du ikke kan tale med din chef eller ikke komme i nogen af de foregående diskussioner, tag spørgsmålet til din HR-manager. Definer klart dine bekymringer i et privat møde med HR. Du bør have solide eksempler på, hvordan forholdet eller rygter om forholdet har en negativ indvirkning på medarbejdernes præstationer.
