Erhvervsmiljøet i begyndelsen af det 21. århundrede er en virkelig global affære, da amerikanske virksomheder driver forretning med virksomheder i hver tidszone og på hundredvis af sprog. Dette gør at have en forskelligartet arbejdsstyrke en fordel for virksomheder, der søger et sted på det globale marked. Men mangfoldighed forbedrer også virksomhederne fra indersiden, ved at fremme bedre medarbejderinteraktioner og tappe ind i en bredere velstand.
$config[code] not foundFlere perspektiver
Arbejdere fra forskellige kulturelle og sociale baggrunde giver mulighed for flere perspektiver på interne og eksterne spørgsmål. Når en ny politik præsenteres, kan en mere varieret medarbejdergruppe rådgive ledelsen, hvis noget ser ud som ufølsomt. En bredere vifte af perspektiver kan også bryde op på gruppetænkning. I deres 2009-artikel for personligheds- og socialpsykulærbogen "Er smerten værd for gevinsten? Fordelene og forpligtelserne til at acceptere socialt fremtrædende nyankomne", siger psykologerne Katherine W. Phillips, Katie A. Liljenquist og Margaret A. Neale, at mere Forskellige grupper er mere tilbøjelige til at bringe nye ideer til bordet.
En bedre Talent Pool
Ved at udvide sin rækkevidde er et selskab, der søger at ansætte nyt talent, en bedre chance for at finde medarbejdere af højeste kvalitet, når den rekrutteres fra et mere forskelligartet antal kandidater. Et firma, der er bemandet med arbejdere fra forskellige kulturelle baggrunde, er bedre i stand til at kommunikere med virksomheder og kunder fra forskellige lande og områder. Phillips og hendes samarbejdspartnere fandt endda, at virksomheder bestående af medarbejdere, der voksede op i forskellige stater, kan øge en gruppes output og øge konkurrencedygtige bar.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingØkonomisk vækst
Center for American Progress siger, at USAs økonomi - især på iværksætterniveau - bevæger sig i låsestreg med antallet af kvinder, minoriteter og homoseksuelle og transseksuelle arbejdstagere, der går ind i arbejdsstyrken. Den nationale sammenslutning af kvindelige erhvervsdrivende rapporterede for eksempel, at minoritetskvinder ejede 1,9 mio. Virksomheder, beskæftigede 1,2 mio. Mennesker og genererede 165 milliarder dollars omsætning hvert år fra 2006. Latina-ejede virksomheder alene har genereret 55,7 milliarder dollar mellem 2002 og 2012, ifølge National Women's Business Council.
Øget kreativitet og produktivitet
"Mangfoldighed på arbejdspladsen: Fordele, udfordringer og de nødvendige ledelsesværktøjer", en rapport offentliggjort i 2008 af University of Florida, afslører, at mens staber har tendens til at fungere som en enhed for virksomheden, kan det blot være at respektere individuelle forskelle, at produktiviteten kan øges. På samme måde finder undersøgelsen fra Phillips og firmaet, at forskellige grupper har tendens til at udtænke bedre løsninger, selv når enkeltpersoner tror, at de ikke fungerer godt sammen. Hun foreslår, at en grad af ubehag kan forbedre resultaterne i forhold til ideer udformet af en mere velkendt, behagelig og homogen gruppe.
