Små virksomheder vil snart igen kunne foretage skattelettige bidrag til deres medarbejders sundhedspleje, efter at Obamacare har begrænset proceduren.
Det er takket være det 21. århundrede Cures Act, som blev enstemmigt vedtaget af senatet. En lille, men væsentlig del af regningen har at gøre med sundhedsbidragsordninger (HRA'er). Disse HRA'er vil have en signifikant positiv indvirkning på små virksomheder.
$config[code] not foundHvad er HRA'er, og hvordan vil de påvirke dig?
En HRA giver arbejdsgivere mulighed for at bidrage til en medarbejders konto, som derefter kan bruge det som godtgørelse for udgifter til lomme uden for lommen. Det er værd at bemærke, at bidragene er skattefri for medarbejderen, men fradragsberettigede for arbejdsgiveren.
Det er også vigtigt at nævne her, at HRA'er tidligere var meget begrænsede af den økonomiske omsorgslov.
Bestemmelsen er nu tilføjet i Cures Act, der gør det muligt for små virksomheder at købe lavere omkostninger, højere fradragsberettigede planer og tilbyde disse besparelser tilbage til medarbejderne.
"Sundhedskompensationsordninger fik en stor gevinst, da Small Business Healthcare Relief Act bestod en stemme i Parlamentet som en del af det 21. århundrede Cures Act", skrev Lindsay Wissman på bloggen for medarbejderydelse konsulentfirma Zane Benefits, tilføjer det "… betyder at små Virksomhederne vil endnu engang kunne tilbyde deres medarbejdere sundhedsbidrag. "
Hvad er næste?
Loven træder i kraft for planår, der begynder den 31. december. Betydningen er, at den giver overgangsstøtte gennem den dato, hvilket betyder, at små arbejdsgivere med ikke-overensstemmende planer ikke vil blive straffet.
$config[code] not foundAnalytikere forventer, at præsidenten underskriver lovforslaget inden han forlader kontoret. Men med Obamacares skæbne, der ser usikkert ud under den indledende Trump-administration, skal den samlede virkning af lovgivningen i det lange løb ses.
Affordable Care Act Photo via Shutterstock
