Stigende sundhedsomkostninger og større ansvarsfordel er fortsat vedvarende, da sundhedspleje landskabet udvikler sig. De nye sundhedstendenser og -ændringer giver nye medarbejdere og arbejdsgivere bekymringer.
Som en lille virksomhedsejere står du over for HR-spørgsmål, som f.eks. Større ansvarsfordel, ansvar i lyset af stigende udgifter til sundhedsydelser og skal lære, hvilke emner der er vigtigst for at kommunikere tilbage til din arbejdsstyrke.
$config[code] not foundHealth Care Trends 2014: Hold øje med disse
Nedenfor har vi forenklet nogle få nøgletrendier til at se, da 2. kvartal 2014 virkelig går i gang:
1.Øget fokus på ansvarlighed for at kontrollere sundhedsomkostninger
Med omkostninger i sundhedsvæsenet, der fortsætter med at svæve og ingen ende i øjnene, bliver forbrugernes og leverandørernes ansvarlighed opmærksom som potentielle løsninger til at kontrollere de stigende omkostninger i sundhedsvæsenet. Selvom vejen fremad er lang, tager virksomhederne allerede skridt til løsninger. Den fortsatte udvikling af ansvarlighed strategier kan betyde mere forudsigelige og kontrollerede omkostninger for arbejdsgivere og medarbejdere kan virkelig begynde at se lavere eller gratis sundhedsydelser. Det er på begge parter at se gennem disse forhåbninger.
På forbrugersiden ville tre ud af fire (79 procent) ansatte være villige til at ændre deres livsstilsvaner, hvis deres arbejdsgiver belønnede dem med lavere præmier. Et eksempel på denne type program ville være medarbejdere, der ikke bruger tobak med lavere forsikringsrater end deres rygere.
Når det drejer sig om leverandørernes ansvarlighed, arbejder hospitaler og forsikringsselskaber sammen om at flytte deres prismodeller til værdibaserede resultater, og virksomheder begynder at gøre fremskridt med bundne priser for at holde omkostningerne under kontrol.
2. Opkomst af private forsikringsudvekslinger
Privatdrevne børser får stadig fart og tilbyder en one-stop-butik for at købe arbejdsgiverforsikret sygesikring. Disse udvekslinger giver arbejdsgiverne en enklere måde at tilbyde omfattende arbejdspladsfordele.
Med private udvekslinger kan små virksomheder udpege et beløb for at betale for dækning, og medarbejderne kan sammenligne forsikringsplaner og købe en, der passer til dem. Denne type leveringsmodel hjælper arbejdsgiverne med at kontrollere omkostningerne ved at give medarbejderne et fast stipendium til fordelene. Når medarbejderne har valgt deres fordele, betales de resterende omkostninger af medarbejderen via deres lønkonti.
3. Et voksende behov for et stærkt forbrugersikkerhedsnet
I 2014 forventes stigende udgifter til sundhedsvæsenet at tage en anden (PDF) $ 181 (6,9 procent) ud af hjemmet løn, men kun 11 procent af de små virksomheder planlægger stigninger for deres medarbejdere. Selvom medarbejderne er omfattet af en omfattende stor lægeplan, kan udgifterne til både lunge- og ikke-medicinske udgifter være betydelige, hvis medarbejderen eller et familiemedlem har alvorlig skade eller sygdom.
Behovet er tydeligt: To ud af fem (43 procent) amerikanske arbejdstagere er i det mindste enige om, at de vil have en vanskelig tid til at styre deres egen sundhedspleje dækning og beslutninger, fordi de allerede har svært ved at spare og holde sig til et budget i dag.
Som en lille virksomhedsejer er det op til dig at bruge effektive medarbejderuddannelse og forbrugerorienterede ydelsesværktøjer til at hjælpe arbejdstagere med at træffe slankere fordele. Frivillige forsikringsydelser vil fortsat være en vigtig måde at hjælpe medarbejderne med at beskytte sig mod at øge omkostningerne uden for lommen, der kan resultere i uventet gæld.
4. Skræddersy medarbejderværdiforslaget til næste generation
Millennials er på vej til at være den mest uddannede generation i amerikansk historie og er ubestrideligt defineret af deres brug og tilknytning til teknologi. De fleste (83 procent) siger, at de har lagt deres mobiltelefon på eller lige ved siden af deres seng mens de sover - sammenlignet med 57 procent af den samlede befolkning (PDF), der siger, at de har gjort det.
Smarte små virksomheder vil tilpasse sig den nyeste generation. Øget teknologianvendelse er allerede i gang med 43 procent af arbejdsgiverne, der planlægger at distribuere digitale teknologier som webværktøjer og mobilapps i 2014, og 31 procent overvejer disse værktøjer i 2015 eller 2016.
I de kommende år skal arbejdsgiverne fortsætte med at træffe foranstaltninger for at tilpasse pensions-, engagements-, uddannelses- og kommunikationsprogrammer til at tage højde for en skiftende og mere forbigående arbejdsstyrke.
Fremad og Fremad
Det er naturligvis kun nogle få af de tendenser, der vil finde sted, da sundhedsplejemarkedet fortsætter med at udvikle sig. Men at holde øje med disse vil komme i gang med den rette vej for resten af året.
Trend Watching Photo via Shutterstock
3 kommentarer ▼
