Landing et nyt job og derefter hurtigt at finde ud af, at du lavede en fejl, der forlader det job, du havde, kan være en nedslående oplevelse. Her troede du, du var på vej mod en ny karriereudfordring, for kun at opdage, at du skulle have opholdt sig i din tidligere rolle. Du skal straks tage fat på situationen. Det er alt sammen i den måde, du styrer dine valg på, og om du opretholder solide faglige relationer.
$config[code] not foundResignation
Klichen '"Brænd aldrig dine broer", kan være træt, men det er godt råd til at opretholde faglige relationer, især når du træder fra et job. Ideelt set er det bedste arbejdsforhold, når din chef støtter dine karrieremål, selvom det betyder, at du forlader virksomheden for at forfølge dine mål med en anden arbejdsgiver. Før du udbudte din opsigelse, forhøjede din chef døren åben for at komme tilbage, hvis dit nye job ikke virker. Når du trækker af sted, gør det på en værdig måde, så du bevarer dine forretningsforbindelser.
Nyt job
Det kan være 30 dage, 90 dage eller endog seks måneder, før du indser, at du har lavet en fejl ved at acceptere det nye job. Selv om seks måneder er du stadig forholdsvis ny på jobbet, men du har brugt tid nok i den nye rolle at vide, om du rent faktisk er egnet til det. Fra et HR-perspektiv er det nogle gange bedst at afslutte samarbejdsforholdet, før virksomheden har investeret for mange penge i træning, fordele og ledelse for at udvikle dine kompetencer eller ekspertise.
Umiddelbart beklagelse
Hvis du opdager, at dit nye job slet ikke er, hvad du troede, det ville være - selv efter nogle få dage - kan du have en nemmere tid at gå tilbage til dit gamle job, før de har ansat din udskiftning. Vent i dette tilfælde, indtil du har haft mødet med din tidligere arbejdsgiver, inden du trækker afsted, medmindre du er villig til at tilfældige det og bare forlade dit nye job. Selvfølgelig, hvis du simpelthen ikke kan arbejde for det nye firma for det, du mener er etiske årsager, eller hvis du bare ikke føler dig komfortabel i rollen, risikerer du måske at miste dig først og stoler på at du kan få dit gamle job tilbage.
Møde
Kontakt din tidligere arbejdsgiver for at diskutere, om du har mulighed for at vende tilbage til dit gamle job, foreslår New York-baserede executive coach Mark Strong i en '' Forbes '' artikel. Dette kan være et af de vigtigste møder i din karriere, så forbered dig på at besvare nogle hårde spørgsmål om, hvorfor du vil komme tilbage. Tænk ikke på at overbevise din tidligere arbejdsgiver om at give dig dit gamle job tilbage, fordi virksomheden ikke kan gøre det uden din ekspertise. Ydmyghed er en vidunderlig egenskab på dette tidspunkt. Evnen til at indrømme, at du har lavet karrieremuligheder, vil få dig længere end en arrogant eller kålig holdning til, hvorfor virksomheden skal tage dig tilbage. Stærkt siger, at arbejdsgivere, der byder velkommen tidligere medarbejdere, kan drage fordel af den positive besked, den formidler til det nuværende personale.
En anden afgang
Før du giver en anden afsked, bedøm dine grunde og planlæg et andet møde. Denne gang er mødet med din nye chef. Igen vil selvværd og egoisme ikke give et positivt lys på dit professionelle ry. Forklar til din nye chef, at du mener, at du har lavet en fejl, og at du vil spare selskabet penge og tid ved at give ham din opsigelse nu. Også, hvis du var en af flere meget kvalificerede kandidater i løbet af jobbet, kan du tyde på, at virksomheden kan finde en erstatning fra finalisterne til jobbet. Undskylder for ulejligheden, du måtte have forårsaget virksomheden og ønsker dem godt i virksomhedens succes.
