At give energi og initiativ til dit job hver dag viser engagement. Vedligeholdelse mere om dit arbejde og din organisation vil vise i de resultater, du producerer. Viser engagement kan demonstrere dit lederskabspotentiale til ledere og føre til karrieremuligheder. Derudover er en effektiv og dedikeret leder den mest indflydelsesrige faktor i medarbejdernes engagement, ifølge en 2010 Zenger Folkman-undersøgelse, der bad næsten 100.000 ansatte om, hvorfor de forpligter sig til deres job.
$config[code] not foundProfessionalisme
At deltage i detaljerne i dit job demonstrerer engagement i arbejdspladsens kultur. For eksempel at være punktlig og forberedt, når du arbejder på arbejdspladsen, respekterer arbejdspladsens ejendom og politikker eller deltager i møder, når det forventes, at du kan klare jobforpligtelser. At respektere kontorregler vedrørende ting som kjolekode, personlig telefonbrug eller kontorromaner viser modenhed og professionalisme. For mange bukser af grundlæggende arbejdssteder kan undergrave din troværdighed, når din forpligtelse skal skinne. Går ud over det grundlæggende ved at lægge i ekstra timer, tage op til andres slap og levere ekstra service til andre, viser ledelsesniveauets engagement.
Sætte kunder først
At stræbe efter kundetilfredshed viser dit engagement i din arbejdsgivers mål. Selvom dit job ikke indebærer direkte kontakt med kunderne, spiller dit job en rolle for at holde organisationens kundebase loyal og voksende. Håndter hver opgave med ideen frisk i dit sind, at dit arbejde har indflydelse på kunder, virksomhedsoverskud og din lønseddel kan også øge din stolthed i dit arbejde og føre til forbedret jobpræstation.
Samarbejde
At yde væsentlige bidrag til en gruppeopgave viser engagement i dit arbejdsteam. At vise tillid til dine ideer, færdigheder og løsninger er et træk, som arbejdsgiverne værdsætter. At være en pålidelig tilhænger viser engagement i dit holds mål og en forståelse af den del, du spiller på et større billede. At tage lederskabsrolle og organisere holdmedlemmer til at samarbejde med hinanden eller samarbejde med andre grupper viser et engagement i stor billedpræstation.
Hold motivation stærk
At holde dig selv og dine medarbejdere eller underordnede motiverede kan vise din forpligtelse til de overordnede udfordringer og krav i din virksomhed. Det kan være udfordrende at holde op på højtydende standarder, når dine medarbejders engagement i deres job falder. At tilskynde medarbejderne til at udvikle nye færdigheder, forbedre driften og behandle eller tage nye risici for at fremme virksomheden, kan vække nye engagementer, foreslår Michael A. Olguin i sin "Inc." -artikel "Worn Out Employees? Fem måder at krumme op i energien. "Øvelse og trivsel af en sund balance mellem arbejde og privatliv viser også engagement i arbejdstageres trivsel, der er godt for erhvervslivet.
