Baggrunden kontrollerer virksomheder, der plejede at gøre på potentielle medarbejdere, tilsyneladende børns lege i forhold til, hvad nogle arbejdsgivere gør for at få snavs på jobkandidater i dag. Ikke alene søger de Google-resultater for at sikre, at der ikke er noget ubehageligt i cyberspace om en ny leje, men nu ønsker de kandidaternes Facebook-adgangskoder.
Hvis en kandidat Facebook eller en anden social profil er indstillet til privat, kan du logge ind på kontoen, så ansættelseschefer finder ud af, hvad den enkelte er op til.
Men det kan også føre til utilsigtede negative konsekvenser - som f.eks. Diskrimination. For eksempel, hvis en jobkandidat til en retshåndhævelsesposition (en af de mest almindelige roller, hvor der kræves Facebook-adgangskoder) er medlem af en ikke-kristen Facebook-gruppe, giver arbejdsgiveren ret til ikke at ansætte ham?
Og tænker de potentielle arbejdsgivere det virkelig igennem? Hvad nu hvis jobkandidaten ikke ansættes og vender om og bringer en diskriminationskrav på baggrund af, at den potentielle arbejdsgiver har set de oplysninger, der indebærer religiøse forbindelser?
Har vi krydset linjen for personlig beskyttelse?
Facebook, for en, vil ikke stå for det. Den sociale netværksside opdaterede sin erklæring om rettigheder og ansvar for at afspejle den ulovlige handling af deling af adgangskoder. Desværre er det ikke klart, om nogen er fanget gør det, hvis de bliver retsforfulgt (erklæringen siger, at brugerens konto kan slettes) eller om den overtrædende arbejdsgiver vil blive holdt ansvarlig. Og i så fald hvordan?
Og selvom der ikke er gældende lovgivning mod en sådan praksis, kan det ikke vare længe før der er. Connecticuts amerikanske senator Richard Blumenthal planlægger at indføre lovgivning, der ville forbyde en arbejdsgiver at anmode om en social profil adgangskode og ville håndhæve et overtrædelsesgebyr på $ 1.000 for den første lovovertrædelse og $ 2.500 for efterfølgende lovovertrædelser.
Hvad er dine rettigheder og ansvarsområder som en arbejdsgiver?
Naturligvis vil små virksomheder som vores gerne sikre, at vi ikke ansætter ekstremister, narkomaner eller nogen, der ikke er godt egnet til virksomheden. I mit sind kan du ikke foretage opkaldet ved at se en persons sociale medieprofil, og det skal du heller ikke. Før internettet blev virksomheder ansat på baggrund af genoptagelser og interviews. Du har nogle dårlige æbler med bunken, men du accepterede det som omkostningerne ved at drive forretning. Nu tror vi, at internettet kan forhindre os i at ansætte de forkerte mennesker, når det faktisk ikke kan.
Hvis du føler dig tvunget til at gøre det, skal du søge i Google for en potentiel medarbejder. Hvad du håber at se er professionelle blogindlæg, referencer til tidligere job og måske lidt om en jobkandidats kærlighed til rejser. Du bør ikke søge på deres sociale medier for at finde måder at diskvalificere dem på. Hvis du har spørgsmål om deres ekstracurricular aktiviteter, så spørg om dem i jobsamtalen, snarere end at browse deres Facebook-profil.
Folk har lov til at adskille personlig og professionel i deres liv, og som arbejdsgiver bør du respektere denne ret.
