Sådan planlægger du et interview på din bekvemmelighed

Uanset om du er en jobsøgende eller en leder med ansvar for ansættelse, planlægning af et interview er det ikke altid en simpel opgave. Ledere har ofte andre opgaver, der gør det vanskeligt at møde med ansøgere. Udsatte medarbejdere kan muligvis planlægge interviews omkring familieansvar, sundhedsproblemer eller endda deres nuværende job. Ansættelse ledere og jobansøgere kan arbejde sammen for at planlægge et interview på et tidspunkt, der er gensidigt bekvemt.

$config[code] not found

Bestem, hvornår et interview ville være bedst egnet for dig. Vælg en tid, hvor du ikke behøver at skynde dig igennem interviewet. For eksempel, planlæg ikke interviewet umiddelbart før et vigtigt møde.

Planlæg at holde et interview på en optimal tid i løbet af dagen. For eksempel anbefaler Glassdoor.com at undgå interviews, der enten er meget tidlige eller sene på dagen. På disse tidspunkter kan intervieweren ikke give sagsøgeren sin fulde opmærksomhed. Hvis det er tidligt, tænker han på alt hvad han behøver for at gøre den dag. Det er heller ikke tilrådeligt at have et interview lige før eller efter frokosten. Forfatter Kate Parham, som rapporteret om Glassdoor.com, tyder på, at tirsdag morgen er den bedste tid til et interview. På mandag tænker intervieweren på, hvad han skal udføre i løbet af ugen. I fredags planlægger han weekend. På tirsdag er intervieweren dog kommet ind i arbejdsugen og kan fokusere på ansøgeren.

Omorganiser din tidsplan, hvis du ikke kan finde en passende tid til et interview. Hvis du allerede har et job, og din eneste fritid er i weekenderne, kan du muligvis spørge om ledig tid i ugen. Fortæl ikke din chef, at du interviewer dog.

Ring til ansættelseslederen eller ansøgeren og spørg, om den tid du valgte også er praktisk for dem. Hvis de er enige, planlægge interviewet for den tid.

Bed om at mødes på en alternativ tid, hvis den foreslåede ikke er praktisk for dig. Giv en grund til, at den foreslåede tid ikke vil fungere for dig; for eksempel kan du have en forudgående aftale.

Foreslå et video eller telefoninterview, hvis du absolut ikke kan mødes personligt. Dette er nyttigt, hvis virksomheden og jobansøgeren er placeret i separate stater.

Send en follow-up email eller ring dagen før interviewet for at bekræfte mødet. Angiv at du ser frem til interviewet på aftalt tid og sted.

Ring til arbejdsgiveren eller ansøgeren, hvis du ikke kan afholde mødet, når du har planlagt det. Tilbyde grunden til, at du ikke kan deltage i interviewet og spørge, om du kan omlægge.