Med små virksomheders sundhedsudgifter stiger, hvad betyder det for små virksomheder, der kæmper for at tilbyde deres medarbejdere konkurrencedygtige sundhedsydelser? eHealth, Inc. udgav resultaterne af en undersøgelse i dag af 236 småkunder af eHealthInsurance.com, hvoraf de fleste har 10 eller færre medarbejdere. Resultaterne viser os, hvordan små virksomhedsejere føler sig om tilstanden for sundhedsomkostninger og lovgivning, samt hvad de laver for at reducere omkostningerne.
$config[code] not found
For det første tilbyder de små og mellemstore virksomheder sundhedspleje?
Vi hører om større virksomheder som Wal-Mart skære sundhedsydelser, så du kan spekulere på, om små virksomheder sundhedsydelser er en af kategorierne, der bliver ydet, hvad med budgetter krymper hver måned. Ifølge undersøgelsen er svaret nej. Små virksomheder synes at fortsætte med at tilbyde sundhedsydelser, men af forskellige grunde. Fireogfyrre procent tilbyder deres ansatte medicinske fordele, fordi de føler en "moralsk forpligtelse" for at give disse medarbejdere disse fordele. En tredjedel af de undersøgte siger, at de gør det for at tiltrække og fastholde solidt talent. Andre grunde er de skattefordele, der tilbyder små virksomheder sundhedsdækning giver, samt øge arbejdsstyrken produktivitet.
Hvad betaler arbejdsgiverne for sundhedsydelser?
Mens omfanget varierer fra, hvad arbejdsgiverne betaler per medarbejder for disse ydelser, bruger flertallet (79%) omkring 200 dollar om måneden pr. Medarbejder til medicinske ydelser. De fleste af de undersøgte virksomhedsejere kræver også, at deres medarbejdere bidrager til omkostningerne ved deres præmier. En tredjedel kræver, at medarbejderne betaler 50% eller mere af deres månedlige præmier, mens lidt over halvdelen kræver, at deres medarbejdere kun bidrager med 10% eller derunder.
Overkommelighed synes at være en nøglefaktor i beslutningsprocessen. Ud over planens overkommelighed vil små virksomhedsejere også have "rigdom af fordele" og adgang til læger. Det er ikke for meget at spørge, er det?
Omkostningsbesparende strategier
Håber på tips om at reducere omkostningerne til små virksomheder sundhedsdækning? Undersøgelsen gav et par stykker. De omfattede:
- Hæve fradragsberettigede
- Tilbyder valgfri utilsigtet eller kritisk sygdom dækning
- Tilbyder medarbejder wellness programmer
- Drop dental eller vision dækning
Og det drejer sig om medarbejder wellness programmer: Ikke alene kan de reducere syge dage og din samlede medicinske omkostninger, men de kan også tiltrække og bevare et stort talent, samt motivere dine medarbejdere til at arbejde hårdere.
Arbejde for at fremme en sund kultur ved at opfordre til motion under arbejdsafbrud og tage junkfood ud af pauserummet. Og husk at shoppe for den bedste dækning til den bedste pris; Sommetider opholder sig for lang tid med en forsikringsudbyder, der kan holde dig i at realisere omkostningsbesparelser, du vil få ved at blive en ny kunde hos et andet firma.
