Mange arbejdsgivere mener den bedste måde at udfylde en jobåbning på og finde den perfekte pasform er at annoncere uden for virksomheden eller gå til et arbejdsformidlingsbureau. Men nogle gange er den bedste person allerede i virksomheden. Før du begynder den vanskelige proces med at kigge udenfor for at bringe nogen i nyt, skal du prøve at sende jobbet internt. Fordelene ved at ansætte indenfor omfatter højere medarbejdertilfredshed, mindre træningstid og betydelige omkostningsbesparelser.
$config[code] not foundSkriv jobopslaget op. Gør posteringen så beskrivende, som du ville, hvis du reklamerede den uden for virksomheden. Medtag en detaljeret jobbeskrivelse samt nødvendige kvalifikationer, færdigheder, uddannelse, certificering og erfaring.
Indsend jobbet på dit intranet-websted via en virksomhedsbrede e-mail eller på opslagstavle i fællesområder med stor trafik som f.eks. Bryggerier, i nærheden af elevatorer og i gangene. Sørg for, at alle har en chance for at se det, også dem, der arbejder i filialer eller telekommutere hjemmefra.
Anmode medarbejdere, der ønsker at ansøge om først at underrette deres nærmeste vejledere.
Opsæt en proces, så alle medarbejdere har lige mulighed for at søge om åbningen. Angiv proceduren for anvendelse, uanset om det er gennem menneskelige ressourcer, en bestemt afdeling eller en vejleder.
Opsæt interne interviews med de bedste kandidater.
