HR, eller menneskelige ressourcer, praktiserende er øjnene og ørerne i virksomheder og små virksomheder. Nogle specialiserer sig i et område, mens andre udfører flere funktioner. Disse faglige forskningsgennemsnitlige kompensationspakker for arbejdstagere, og spørg om sonderende spørgsmål under interviews for at kaste de mest kvalificerede kandidater til job. Hvis du har interpersonelle og beslutningsmæssige færdigheder, kan HR-praktiserende være den perfekte karriere for dig.
$config[code] not foundAnsættelse
HR-praktikere placerer jobannoncer i aviser, online og via jobplaceringer. De vælger derefter kandidater til interviews, screener deres færdigheder og oplever og ansætter dem. Som HR-praktiserende læge kan du screene ansøgere om stoffer eller stofmisbrug. Når du er ansat, hjælper du dem med at gennemføre de nødvendige papirer: I-9'er for at vise, at de juridisk kan arbejde i USA og W-4-blanketter for at bestemme beløb, der skal trækkes fra deres kontrol.
Orientering og træning
Mange HR-medarbejdere har ansvaret for medarbejderorientering, som omfatter at introducere dem til ledere, vise dem, hvor de skal få adgang til forsyninger eller lave kopier og instruere dem om virksomhedsprocedurer. Som HR-praktiserende læge kan du skrive træningsvejledninger, der dækker firmapolitikker på klædekode, syge og feriedage og passende adfærd. Du kan også arrangere hele virksomhedsuddannelserne om seksuel chikane og følsomhed overfor forskellige etniske baggrunde. Planlægning af off-site træning for ledere og salgsrepræsentanter er et andet centralt ansvar for HR-praktikere.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingArbejdsrelationer
Nogle HR-praktikere er involveret i arbejdsrelationer, herunder valg af medicinske ydelser, 401k og pensionsplaner for medarbejdere, forhandling af arbejdskontrakter og lønninger med fagforeninger og formidling af tvister mellem medarbejdere. Som HR-praktiserende læge kan du vælge fordelsprogrammer, der både opfylder arbejdstagernes behov og sparer firmaets penge.
Arbejdsliv
De fleste HR-praktikere arbejder i firmakontorer for arbejdsgivere i løbet af dagen - mandag til fredag. Du kan også rejse til jobmesser eller skoleplaceringskontorer for at interviewe og ansætte arbejdstagere. Sytten procent er ansat i søgebureauer, arbejdsformidlinger og andre arbejdsformidlingsvirksomheder, ifølge US Bureau of Labor Statistics, da flere HR-funktioner udliciteres i det 21. århundrede.
Uddannelse og træning
En videregående uddannelse kan kvalificere dig til nogle HR-praktikantstillinger, men de fleste af disse fagfolk har bachelorgrad i menneskelige ressourcer eller erhvervslivet. Uddannelse udføres normalt på arbejde med en erfaren HR-chef eller direktør. Du kan også få erfaring på dette område ved at hjælpe HR-ledere, mens du er på college eller i sommerferien.
Gennemsnitlig løn og jobudsigter
HR specialister tjente median løn på $ 59180 pr. År i maj 2016, ifølge BLS. De øverste 10 procent udgjorde over $ 101.420 årligt. Hvis du går videre til HR-ledelse, kan du tjene gennemsnitligt 120.210 dollar pr. År og kommandere over 193.550 dollar, hvis du er blandt de øverste 10 procent i indtjening. BLS rapporterer, at job til HR-fagfolk forventes at stige 5 procent mellem 2014 og 2024, hvilket er gennemsnittet for alle job.
