At give nogen en god ansættelseshenvisning giver denne person mulighed for at komme videre i sin karrierevej. For bedst mulig resultater, spørg personen hvilken slags færdigheder og attributter han ønsker at adressere i din henvisning. Henvisninger skal være positive, men ærlige. Hvis du ikke føler at du kan give det, skal du høfligt afvise anmodningen. Foreslå nogen, der kender ham bedre eller arbejdet længere med ham, som ville være et mere passende valg til en reference.
$config[code] not foundGenerelle henvisningsbogstav
En medarbejder eller kollega kan bede dig om et generelt henvisningsbrev. Denne form for henvisning skal være generel nok af natur, at jobansøgeren kan bruge den som en vedhæftet fil til sit CV, når han ansøger om forskellige roller med forskellige arbejdsgivere. Skriv dit forhold til den person, du skriver om og understrege personens samlede faglige færdigheder og evner. "John er hårdtarbejdende, pålidelig og en stor holdspiller. Han tøver aldrig med at låne en hånd eller deltage i brainstorming indsats, og han ville gøre en glimrende tilføjelse til ethvert personale. "
Specifik henvisningstavle
Hvis jobansøgeren søger en bestemt stilling, skal du skrive et specifikt henvisningsbrev. I dette tilfælde fokuserer du på hans evner og evner, der relaterer direkte til den rolle, han søger. "John fungerede som kommunikationschef i 10 år. Han er en ekstraordinær forfatter og redaktør og har en stor fornemmelse for erhvervskommunikation. Et yderst kreativt menneske, John har aldrig savnet en deadline og er præcis og detaljeret orienteret i hans arbejde. Han vil lave en førende kreativ direktør. "
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingPersonlig telefonopkald
Du kan blive bedt om at give en henvisning via telefon. I dette tilfælde vil du sandsynligvis få et opkald fra en potentiel arbejdsgiver, der vil stille dig spekulerede spørgsmål om den person, du repræsenterer. Du bliver stillet spørgsmål om personens styrker og svagheder og hans evner og evner som de vedrører den pågældende stilling. Fremhæv medarbejderens bedste kvaliteter og nedjustér mindre egenskaber ved at beskrive hans evne og vilje til løbende at forbedre sine færdigheder.
Personligt møde
Du bliver muligvis bedt om at give en personhenvisning til en person, især hvis du er en del af en virksomhedsnetværksgruppe eller en sammenslutning, hvor medlemmer regelmæssigt interagerer. Vær positiv i din introduktion, gør øjenkontakt og demonstrere din respekt for individets faglige evner. I dette tilfælde forsøger du hovedsageligt at sælge jobsøgende som en god pasform for organisationen. Giv eksempler på forretningsmæssige succeser og bidrag til at demonstrere sin erfaring og professionalisme.
