Et tilbud om ledelsesposition kan resultere i spænding, stolthed og endda lidt usikkerhed. Når du er usikker på, om denne type stilling er rigtig for dig, er det vigtigt at vurdere, hvorfor du er motiveret til at træde i en lederes rolle. Du bør også undersøge dine styrker og begrænsninger og afgøre, om de er en god match for kravene i en tilsynsstilling. Vær ærlig over for dig selv, når du vurderer din evne og vilje til at klare jobets krav.
$config[code] not foundStress og tryk
Hvis du nyder at arbejde under pres og er dygtig til at navigere det med succes, er det en god grund til at blive leder. En ledelsesposition er en, der involverer en betydelig mængde stress. Du skal være dygtig til at løse konflikter, møde deadlines, rallyte holdet og udrydde fattige kunstnere. Det pres, en manager føler, kommer ikke kun fra det hold han fører tilsyn med, men også fra hans overordnede. Disse to kræfter vil sjældent være synkroniserede. For eksempel vil dine overordnede måske have dig til at opnå mere på et strammere budget, mens det personale du administrerer, kan presse dig til flere ressourcer og højere løn. Dette kan skabe endnu mere stress og pres på grund af dine forpligtelser overfor hver gruppe.
Kreativitet og beslutsomhed
En af grundene til, at du måske vil blive administrator, er at du har evnen til at identificere og løse problemer effektivt. Der er tidspunkter, hvor du ikke har alle de ressourcer, du har brug for, til at håndtere problemer på traditionelle måder, som f.eks. At ansætte flere arbejdstagere. I disse tilfælde har du brug for et kreativt sind for at overvinde udfordringer ved hjælp af de tilgængelige ressourcer. Du skal også træffe vanskelige beslutninger. For eksempel skal du være afgørende, når du disiplinerer medarbejdere, herunder at skyde dem, hvis det er nødvendigt. Eller måske skal du indføre en ny virksomhedspolitik, der ikke sidder godt med dine medarbejdere. I begge tilfælde skal du forfølge beslutninger, der vil gavne virksomheden og være villig til at håndtere nedfaldet fra dine medarbejdere.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingProfessionalisme
En god leder skal være villig til at håndtere kritik og kontrovers på en professionel måde. Ikke alle vil være enige med dine beslutninger, og de kan udbrede deres utilfredshed højt og insisterende. Som leder skal du håndtere disse slags problemer på en positiv måde og undgå at lade dem komme under din hud. Derudover, mens personlige relationer på kontoret er mulige, er det en balancehandling, der kan vise sig svært. Hvis du bliver forfremmet til ledelsen i din nuværende afdeling, skal du forblive objektiv og ikke spille favoritter med folk, der engang var jævnaldrende. Hvis du ikke er villig til at ændre dit faglige forhold med tidligere kollegaer, bør du ikke søge ledelsesposition.
Interaktion
Mange af dem, der stræber efter ledelsen, nyder at interagere med andre. Du vil bruge en god del af din arbejdsdag sammen med dine medarbejdere, opmuntre dem og lytte til deres bekymringer. Du skal også kunne kommunikere effektivt med dine overordnede om bekymringer og tilbyde mulige løsninger til problemer, du møder. Stærke lederskab færdigheder og selvtillid er et must, hvis du planlægger at tage en ledende rolle. Derudover skal du være villig til at fokusere på andres behov, i stedet for at fokusere udelukkende på dit eget arbejde.
