Mens alle virksomheder er forskellige, er der en tendens til at være betydelige kontraster mellem de privatejede og de, der er offentligt ejede og handles på aktiemarkedet. Forskellige ledelsesstrukturer, forskellige kompensationspakker og forskellige ruter til karriereudvikling er blandt de uligheder. Det er dog vigtigt at huske, at der er undtagelser fra disse generelle tommelfingerregler.
$config[code] not foundOffentlig Vs. Privat
Mens offentlige virksomheder altid er selskaber, kan private virksomheder være selskaber, aktieselskaber, partnerskaber eller enmansvirksomheder. Mens private virksomheder normalt er mindre, er det ikke altid tilfældet. Google er for eksempel et privat selskab. Tilsvarende, mens der er mange private virksomheder, der betaler deres ansatte dårligt og har dårlige arbejdsvilkår, er der i Forbes '2017-liste over de 10 største virksomheder, der arbejder for, alle andre end to private virksomheder.
Autonomi Vs. Struktur
I private virksomheder har der tendens til at være færre politikker og færre ledelsesniveauer. Dette kan betyde hurtigere beslutninger og mindre micromanagement, med mindre bureaukrati. Men mindre struktur er ikke altid positiv, især for medarbejdere, der foretrækker stabilitet og klare politikker til næsten enhver situation. Hvis du kan lide ideen om at opfange et projekt og se det igennem fra start til slut, er du mere tilbøjelig til at have denne mulighed i et privat firma. Hvis du vil vide, at du har et hold omkring dig og ikke bliver bedt om at gøre mere, end du kan klare, kan et offentligt firma være en bedre løsning.
Karriereudvikling
Offentlige virksomheder, som normalt er større og har flere ledende stillinger end private virksomheder, kan normalt tilbyde hurtigere kampagner. De har også en tendens til at have flere ressourcer til at hjælpe medarbejderne med at træne og videreudvikle deres uddannelse, mens de er på jobbet. Hvis du arbejder for et privat firma, skal du måske vente på, at din leder går på pension, før du selv kan blive leder. I et offentligt firma er der ikke kun flere ledere over dig, men der er flere muligheder i andre afdelinger.
Kompensation
Hvis størrelsen af din lønseddel er den afgørende beslutningsfaktor for, hvor du vil arbejde, skal du sandsynligvis søge et privat firma. De fleste privatejede virksomheder betaler bedre end deres offentligt ejede modparter. En grund til dette er, at private virksomheder med mange undtagelser ikke er så kendte, så de skal tilbyde bedre incitamenter til at tiltrække de bedste medarbejdere. Private virksomheder har også tendens til at tilbyde flere incitamentsbaserede lønpakker.
omsætning
Private virksomheder har en tendens til at have højere omsætningstal end offentlige virksomheder. Hvis du arbejder på et projekt, er du mere tilbøjelig til at komme ind mandag for at finde et holdmedlem har forladt end hos et offentligt firma. Hvis du overvejer en stilling hos en privat virksomhed, spørg om sin omsætningshastighed.
