En HR, eller HR, kontorist håndterer kontoropgaver for en human resources afdeling. HR-kontorist type bogstaver, videresend mail, svar telefoner, filrapporter og hilse potentielle medarbejdere og hjælpe planlægge interviews. De arbejder for en afdeling, der ansætter og træner nye medarbejdere og håndterer lønningslisten, bonusser og sundhedsydelser og pensionsordninger for nuværende medarbejdere.
Grundlæggende om jobbet
HR-medarbejdere hjælper med at holde styr på vigtige oplysninger om virksomhedens medarbejdere, f.eks. Deres navne, adresser, hvem du skal kontakte i en nødsituation, og om medarbejderne udbetales med årsløn eller timeløn. De tjekker ting som ferie og sygedage, og at den korrekte mængde af skat er blevet tilbageholdt fra lønsedler. HR-medarbejdere kan også korrekturlæse medarbejderhåndbogen, skrive og sende breve skrevet af deres overordnede og hilse på kunder eller lånere i receptionen.
$config[code] not foundFærdigheder Nødvendigt
HR-medarbejdere skal være i stand til at udføre mange opgaver på én gang og håndtere ansvar, som kan ændre sig hver dag. De skal være ordnede, tilpasningsberettigede, professionelle, høflige og motiverede og skal fungere godt alene eller som medlem af et hold. De skal også have stærke skrivefærdigheder og være velbevandrede i andre områder af kontorarbejde, da de fleste indtaster data og holder medarbejderoptegnelser med computere. Ud over disse ting skal HR-medarbejdere være stærke kommunikatorer, der er i stand til at formidle vigtig information til medarbejdere, overordnede og jobkandidater.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBaggrund og uddannelse
De fleste HR-kontorister er i stand til at lære på jobbet, selv om et gymnasialt eksamensbevis næsten altid er påkrævet. Nogle HR-medarbejdere har brugt tid som receptionister, administrativ assistenter eller kontormedarbejdere i en anden industri. Andre kan have fået en associeret grad eller et certifikat fra en erhvervsskole eller fællesskabskollegium med fokus på kurser inden for kommunikation, keyboarding, computere, matematik og selvfølgelig menneskelige ressourcer.
Beskæftigelsesmæssige udsigter
HR-medarbejdere tilhører en svækkelsesindustri, da deres job begynder at blive erstattet af teknologi, især automatiseret registrering. Ifølge US Bureau of Labor Statistics estimater i 2010 vil job til HR-kontorister falde med 6 procent fra 2008 til 2018. Imidlertid forventes ansættelse af kontorarbejdere generelt at stige med 12 procent i løbet af det samme årti, rapporterede BLS.
Indtjening
Lønninger til HR-medarbejdere varierer betydeligt af deres erfaring, industri og overordnede opgaver. De fleste er dog i stand til at tjene mindst en levende løn.BLS rapporterede, at den gennemsnitlige årlige løn for HR-medarbejdere, der ikke var involveret i lønning eller timekeeping, var næsten $ 38.520 pr. År i maj 2013. Ifølge ONET OnLine-webstedet var medianlønnen en smule højere for kontorister, der også havde lønnings- og tidsopgaver: $ 38.670 årligt i 2013.
