Små virksomhedsejere kan ikke længere kigge på deres medarbejdere som et stort lykkeligt samfund, der arbejder sammen for fælles gode. Når den effektive ledighed er på 15% (eller højere afhængigt af hvor du ser ud), medarbejderne bliver desperate.
$config[code] not foundDine medarbejdere er ikke dine venner. Dine medarbejdere er ikke din familie. Og selvom de er…
Dine medarbejdere er dine medarbejdere
Borte er de dage, hvor du taber dit job og hurtigt hopper ind i en ny. Så når en virksomhed beslutter at lade en medarbejder gå, skal hver "T" krydses, og hver "jeg" skal være prikket.
Flere og flere tidligere medarbejdere søger måder at indbetale ved at blive fyret.
Ifølge en artikel i NY Times af Paul Sullivan, en rapport udgivet i marts fra Equal Employment Opportunity Commission sagde krav var op 15 procent sidste år til 95.402. Det højeste antal i agenturets 44-årige historie. Mr. Sullivan hypoteser, at med denne stigning i arbejdsløsheden fortsætter denne tendens med diskrimination og ulovlige opsigelsesanmodninger sandsynligvis igen i år.
Så hvordan beskytter du din virksomhed mod sådanne krav?
Der er et forsikringsprodukt, (skitseret nedenfor fra denne III.org artikel), kaldet Employment Practices Liability eller EPLI. Beskæftigelsespraksis Ansvar giver beskyttelse mod mange former for retssager for medarbejdere, herunder krav fra:
- Seksuel krænkelse
- Forskelsbehandling
- Forkert opsigelse
- Overtrædelse af ansættelseskontrakt
- Uagtsom vurdering
- Manglende ansættelse eller fremme
- Forkert disciplin
- Manglende karrieremulighed
- Forkert indblanding af følelsesmæssig nød
- Forvaltning af personalegodtgørelsesplaner
Beskæftigelsespraksis Ansvar overses alt for ofte af små virksomhedsejere af forskellige årsager (medarbejdere betragtes som familie, ønsker ikke bekostning, påtager sig dækning, der er inkluderet i forretningsejers politik osv.). I betragtning af størrelsen af dækningen giver en ansættelsespraksis ansvar politik en virksomhed omkostningerne ved en sådan politik er meget billig.
Hvis du er en lille virksomhedsejer eller beslutningstager i din virksomhed, anbefaler jeg stærkt, at du tager et længere kig på en ansættelsespraksisansvarspolitik. Jeg har personligt haft kunder så små som fem medarbejdere beskæftiger sig med krav relateret ulovlig opsigelse.
Og disse typer af tilfælde kan blive grimme og dyre.
Respekt Beskæftigelsespraksis Ansvar
Hovedpine og juridiske omkostninger forbundet med en fejlagtig opsigelse eller diskrimination sag er forfærdelig. Den juridiske udgift, der er taget op af forsikringsselskabet, selv i frivoløse retssager, gør politikken til en værdifuld investering.
Beskæftigelsespraksis Ansvar giver en løsning på disse bekymringer. Du skal ikke svede afslutter en medarbejder, der er underudøvende.
Deres i Forsikring, Ryan Hanley
Forsikringsbeskyttelse Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
