På et tidspunkt i din karriere vil du sandsynligvis komme på tværs af en chef, som du ikke er enig med. Nogle gange kan det endda eskalere til det punkt, hvor du åbenlyst ueniggør ham. Ingen chef er perfekt, men du vil gerne tro på, at han i sit hjerte af hjerter har sin bedste interesse i tankerne. "Han prøver bare at motivere mig," kan du sige. Linjen krydses imidlertid, når man lyver og manipulerer bliver rutinens hæfteklammer. Du skal rapportere og udsætte sådanne tilfælde.
$config[code] not foundVurder din egen adfærd, og vær ærlig over for dig selv. Før du kan gøre noget, skal du sørge for, at du selv ikke giver nogen anden ammunition til den anden side. Sørg for, at du afholder dig fra kappe-og-dolk gossiping eller giftige klager. For øjeblikket, hårdt som det kan være, gør alt hvad der bliver spurgt af dig, da det vil styrke din troværdighed og kun hjælpe din sag til sidst.
Spor specifikke hændelser, hvor din chef løj eller manipulerede dig. Taler om ammunition, du har brug for noget selv. Jo mere kvalificerede din giftige vejledende er i spidsen, jo mere konkrete oplysninger skal du bruge. Ellers kunne din sag mod ham være hvidkalket, du kunne se dårlig ud, og han kunne forblive i kraft. Husk også at være positiv og villig til at arbejde under dette trin. Men oversell det ikke, da du muligvis utilsigtede vækker sine mistanker.
Få hjælp fra dine kolleger. Du skal dog være forsigtig under dette trin. Ting kan komme igen, hvis den person, du snakker med, er loyal over for din chef uden din viden. Men hvis du vælger den rigtige person, bliver din sag så meget stærkere. Jo flere mennesker siger de samme negative ting om din chef - alle med dokumentation, selvfølgelig - jo mere sandsynligt vil de ansvarlige tage din sag alvorligt.
Bekendtgør dig med din chefs omdømme blandt sine tilsynsførende. Er han en kendt malcontent, der uhyggeligt holdes rundt, fordi han opfylder sine tal og deadlines uden at fejle? Eller er han en mester af røg og spejle, der har sine vejledere, der tror, at han er den perfekte fyr til stillingen? Før du blæser fløjten, ville det behove dig at lære, om han er stolt eller bare tolereret. Dette vil hjælpe dig med at måle, hvor godt du vil blive lyttet til, og hvor stor din bevisbyrde er.
Kontakt de rette myndigheder i dit firma. Hvert firma har en anden metode og kommandokæde; ved hvem du skal hen til med dine beviser. I nogle tilfælde, hvor chefen er ejer, kan du kontakte Better Business Bureau. Den person, du kontakter, skal du støde på som hvad du er: En person, der simpelthen ønsker at blive behandlet retfærdigt på arbejdspladsen. Det lyder måske indlysende, men den vigtigste ting ikke at gøre er tilsyneladende hævdet. Hvis de kræfter, der giver mening, at du har en økse til at male, kan din sag smuldre, og du er tilbage til tegnebrættet.
