Der er en række fordele for både fuldtids- og deltidsansættelse. Afhængig af medarbejderens og arbejdsgiverens individuelle behov kan forskellene ikke være betydelige nok til at forårsage stor bekymring. For dem, der vælger et job baseret på medicinsk dækning eller jobstabilitet, kan fuldtidsbeskæftigelse dog give flere positive fordele end en deltidsstilling.
Arbejds tillid opnås tidligere
Når en arbejdsgiver mangler ressourcerne til at ansætte fuldtidsansatte, er det et godt valg at tilføje deltidsansatte til lønnen. Deltidsansatte arbejder godt for at mindske arbejdsbyrden for eksisterende medarbejdere, især når overarbejde er påkrævet for at opfylde forretningsmæssige mål.
$config[code] not foundDer er imidlertid tidspunkter, som ifølge De Forenede Staters Bureau for Arbejdsstatistik, når deltidsansatte gør mere end en time end deres kolleger. For eksempel, Computer Systems Analysts, der arbejder deltid, giver gennemsnitligt $ 22,46 per time mere end dem, der arbejder på heltid.
Eksponering for kunderne
I industrier som fast ejendom, hvor løn er baseret på antallet af solgte eller lejede enheder, skal deltidsansatte være kreative for at kunne udmærke sig ved deres job. Hvis målrettede deltidsansatte netværk og udnytte fridage til at samle kundekreds, eller hvis de aktivt søger arbejde under travle skift, kan de stadig overskue mindre ambitiøse fuldtidsansatte.
Andre understøttende beviser for, hvordan dette virker, er synligt i restaurantbranchen, hvor servere og bartendere tjener mere i weekends og aftenskift. Dette kan placere heltidsansatte, der kun dækker langsomt skift i en ulempe, især hvis deres indkomst primært er afledt af tips og simpelthen at være på "det rigtige sted på det rigtige tidspunkt."
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMere fleksibilitet
Afhængigt af jobbet og arbejdsgiverens art kan fuldtidsjob tilbyder mere eller mindre fleksibilitet for medarbejderne end deres deltidsansatte.
For eksempel i en deltidsstilling, der kun kræver weekend- og / eller aftenarbejde, kan det være sværere at modtage fritid, hvis du er den eneste (eller et af få) planlagt til at arbejde som skift. Dette gælder især, hvis stillingen er et højt efterspørgselsfelt som i salg eller i retshåndhævelse.
I fuldtidsstillinger giver arbejdsgiverne ofte medarbejdere mulighed for at arbejde fleksible timer, så længe jobpræstationen ikke lider som følge heraf.
Medicinske fordele
Ifølge BLS havde gennemsnitligt 92,5 procent fuldtidsansatte (privat, statslig og lokalt kombineret) adgang til medicinske fordele, mens kun 25 procent af deltidsansatte fik mulighed for i 2009.
Der er mange arbejdsgivere, der tilbyder medicinske fordele, aktieoptioner og andre fordele for deres deltidsansatte, men der er stadig en væsentlig forskel i, hvad der tilbydes deltids-mod fuldtidsansatte over hele linjen. ?
