Selvom kvinder tegner sig for mere end halvdelen af alle bachelor- og kandidatgrader, er den uheldige sandhed, vi stadig ligger bag mændene i arbejdsstyrken. I gennemsnit tjener kvinder 78 cent på dollaren sammenlignet med mænd.
Hvis du er kvinde i farve eller en moder, krymper din indtjeningsrate endnu længere.
Og når vi taler om at tjene mindre, antager vi, at en kvinde fik jobbet i første omgang. Kvinder står ikke kun over for lavere løn, men lavere odds for interne kampagner eller modtagelse af jobtilbud. At fremme kønsdiversitet på arbejdspladsen er ikke kun godt for kvinder, men det er godt for mænd, og det er godt for erhvervslivet.
$config[code] not foundLigesom kvinder, værdsætter mænd også balance mellem arbejde og liv, hvilket er noget, som virksomheder, der prioriterer kønsdiversitet, er mere tilbøjelige til at være opmærksomme på. Barnløse mænd ønsker fleksibilitet, fordi hvem ønsker at håndtere dyr leje eller en ubehagelig pendling, hvis det ikke er nødvendigt? Og dette spørgsmål er selvfølgelig en stor prioritet for fædre, især årtusind dads.
Fra et forretningsmæssigt synspunkt rapporterer kønsbestemte organisationer højere indtægter end deres mere homogene kolleger. Faktorer, der tilskrives den øgede indtjening, omfatter:
- Mænd og kvinder bringer forskellige indsigter og ideer til bordet og letter bedre problemløsning.
- Kønsmæssige hold kan bedre servicere forskellige kundekredse.
- Kønsmæssige teams hjælper yderligere til at tiltrække og fastholde dygtige kvinder.
Hvis du har problemer med at rekruttere og ansætte kvinder, er der nogle ting, der kan holde dig tilbage - og måder du kan ændre kurset på.
1. Jobannoncer
Hvordan er dine joboversigter skrevet? Bruger du udtryk som rockstjerne eller ninja? Hvad med ord som assertiv, uafhængig, aggressiv og analytisk? Hvis ja, er der en god chance for at du fremmede kvinder.
Mindre tilbøjelige mod bravado og til at gøre moralske kompromiser, er kvinder i stedet trukket til ord som dedikeret, ansvarlig, samvittighedsfuld og sosial.
Brug disse ord, og du er mere tilbøjelige til at tiltrække kvinders ansøgere. Bonus: Disse "feminine" ord vil ikke afholde mænd fra at søge om dit job. Og hvis du er usikker på, om du bruger kønsskrevet sprog i dine jobannoncer, så er der en app til det.
Vær også opmærksom på bredden af din jobbeskrivelse. Tjek for at se, om dine krav vedrører en bred vifte af træk og ansvar, som måske ikke let kan findes i en kandidat. Hvis det er tilfældet, tegner du sandsynligvis færre kvindelige ansøgere. Selv om mænd vil ansøge om et job, når de kun opfylder 60 procent af kvalifikationerne, holder kvinderne af, indtil de er 100 procent.
2. Marketing
Husk, hvad GoDaddy's reklamer plejede at være som? Med kvinder i bikinier eller ansigtsmaling til hinanden - disse annoncer er temmelig definerede heteroseksuelle mandlige ønsker. Ikke underligt, at virksomheden havde en hård tid at rekruttere kvinder.
Disse reklamer var imidlertid uforenelige med virksomhedskulturen. Så i 2013 fornyede web hosting og domænenavnet selskabets markedsføring. Og i sidste år udbyggede de flere kvinders centrerede initiativer: De sponsorerede konferencer for konferencer inden for teknologi, afholdt regelmæssige arrangementer for deres kvindelige medarbejdere og besøgte universitetscampuser for at støtte og opmuntre kvinder i computervidenskabsprogrammer.
Resultatet er, at i 2015 er 39 procent af GoDaddy's ingeniørinstitutioner og nye gradudlejere kvindelige sammenlignet med kun 14 procent i 2014.
Som en lille virksomhed er tv-reklamer eller konferences sponsor måske ikke inden for rækkevidde.
Men du ved hvad der er? Sociale medier.
OneLogin lancerede for nylig en række rekrutteringsannoncer, herunder en med fuldstableringeniør Isis Wenger, der oprettede #ILookLikeAnEngineer-kampagnen. Oprettelse af en viral bevægelse er sandsynligvis ikke realistisk, men du kan helt sikkert bruge dine sociale medier til at sætte dit bedste ansigt frem og vise at du er en inkluderende virksomhed.
3. Kompensationsforhandlinger
I en undersøgelse blandt mandlige og kvindelige MBA'er forhandlede syv procent af kvinder lønninger efter at have modtaget et jobtilbud, sammenlignet med 57 procent af mændene. De mænd, der forhandlede, kunne i gennemsnit øge deres løn med mere end syv procent.
Det er ikke en overdrivelse at sige, at i løbet af en karriere kunne denne forskel komme ind i de syv tal.
Forhandling er en vigtig færdighed. Men hvis arbejdsgivere virkelig vil udligne spillereglerne, når de ansætter kvinder, kan de tage forhandlinger ud af bordet for alle. Tidligere i år meddelte informationsdelsstedet Reddit, at det ikke længere ville engagere sig i lønforhandlinger, når man ansætter nyt talent.
Social Media App Buffer er kendt for deres gennemsigtighedskultur, lige ned til at lave deres lønformler og deres nøjagtige lønninger offentligt tilgængelige.
4. Family Leave Benefits
Netflix lavede overskrifter denne måned ved at annoncere sin nye forældreorlovspolitik. Siden Netflix-meddelelsen har andre teknologibedrifter også øget deres betalt forældreorlov: Microsoft øger sin orlov til 20 uger for nye mødre, og Adobe tilbyder nye mødre 26 ugers orlov.
"Men jeg har kun 15 ansatte, og jeg har ikke råd til at miste en af dem i seks måneder!" Siger du. Du har ret - for en lille virksomhed er disse afgangspolitikker ikke realistiske. Det er ikke at sige, at du ikke kan tilbyde nogen form for orlov.
Opdatering af datahåndtering AeroFS tilbyder mænd og kvinder 10 uger lønnet ferie med 100 procent løn og yderligere otte uger af lønnetid på 50 procent.
Mange kvinder i tech ville nægte at arbejde for et firma uden barselsorlovspolitik. Måske er du ikke i teknologi, og din industri er mindre konkurrencedygtig. Men så overvej hvordan din ferie politik kan påvirke din evne til at bevare kvinder. Californien er en af tre stater i USA, der tilbyder betalt familieferie. Et år efter fødslen var Californiens mødre, der tog familielov, seks procent mere tilbøjelige til at arbejde end dem, der ikke gjorde det.
Kønsmæssige hold har tendens til at være mere succesrige hold. Ud fra et økonomisk synspunkt alene, hvis dit voksende selskab mangler i denne henseende, bør det være en prioritet at ansætte kvinder til at udfylde dine åbninger.
Ansættelse Kvinder Foto via Shutterstock
Mere i: Kvinder iværksættere 2 Kommentarer ▼
