Nogle af de mest mærkelige interviewspørgsmål, som interviewpersoner skal forberede sig på, omfatter "På en skala fra en til ti, bedøm mig som en interviewer" eller "Hvad er din yndlingssang? Udfør det for os nu." Glassdoor.com udarbejdede en liste over de mest besværlige spørgsmål fra arbejdsgivere, som f.eks. Google, Goldman Sachs og Kraft Foods. Spørgsmålene angiver den evoluerende karakter af interview, som ikke længere følger den traditionelle form for udarbejdelse af spørgsmål på forhånd. Når du interviewer kandidater til en stilling i din virksomhed, skal du bruge unikke strategier for at få adgang til dem grundigt og til sidst ansætte den bedste person.
$config[code] not foundOff-Site Interview
Ved at interviewe en kandidat udenfor kontorindstillinger kan du analysere sin virkelige personlighed i et afslappet miljø i modsætning til et kontormiljø, hvilket kan gøre ham ubehageligt. En off-site-interview er også en unik ide, hvis den ledige stilling indebærer regelmæssige møder med kunder. Det giver dig mulighed for at se, hvordan han kunne udføre i lignende scenarier med dine kunder. Et frokostinterview giver for eksempel en god mulighed for at analysere ansøgerens manerer og sociale færdigheder. Det er en passende metode, hvis du ikke kan finde tid til at interviewe din potentielle medarbejder i kontortiden.
Stressinterview
Et stressinterview er en effektiv interviewstrategi, hvis den ledige stilling kræver arbejde under pres. Det er egnet til at udrydde jobansøgere, der ikke kan klare sig under ugunstige forhold. Det indebærer indførelse af stressfulde forhold i sessionen gennem taktik, som foregiver at falde i søvn, stiller et spørgsmål gentagne gange og er uenige med kandidatens svar. Nogle af funktionerne i et stressinterview omfatter kritik, konflikt, modsætninger og aggressivitet hos intervieweren.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingOpen-ended Questions
Videresendelse af åbne spørgsmål til kandidaten er en kreativ interviewside, fordi du kan få så mange oplysninger som muligt fra ham. Sådanne spørgsmål er egnede i tilfælde hvor kandidaten skal give eksempler og særlige detaljer som svar på dine spørgsmål. For eksempel kan du stille spørgsmålstegn ved intervieweren om hans motivation til at ansøge om ledig stilling i din virksomhed. Undgå at foregribe interviewpersonens svar på dine spørgsmål. Desuden spørg ham ikke om hans politiske tilhørsforhold, civilstand, familie eller religion, fordi sådanne faktorer ikke dikterer hans evne til at udføre sit arbejde.
Simuleringsinterview
Et simuleringsinterview er en kreativ teknik, der giver dig mulighed for at vidne til interviewpersonens færdigheder i handling. Det hjælper dig med at finde ud af, om han besidder de kvalifikationer, han angav i sit CV. For eksempel kan du rollespille en butiksleder-klient interaktion med kandidaten ved at fungere som klienten, der har brug for service. En sådan teknik giver dig mulighed for at adskille de bedste kandidater fra ansøgere, der simpelthen overvurderer deres evner i deres CV'er. Du bør gøre simuleringsintervjuet en improviseret.
